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Ab einer beschäftigungsdauer von 2 jahren gelten für den arbeitgeber die verlängerten kündigungsfristen des 622 abs.
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Aus gründen der vereinfachung oder um gleichmäßige arbeitsbedingungen im betrieb zu erhalten falls ohnehin ein teil der belegschaft tarifgebunden ist kann im arbeitsvertrag auf einen tarifvertrag verwiesen werden. Besteht keine tarifbindung so sind arbeitgeber und arbeitnehmer im rahmen der gesetzlichen bestimmungen frei die arbeitsbedingungen auszuhandeln und vertraglich festzulegen. Tritt eine erwerbsunfähigkeit ein. Kündigung durch den arbeitnehmer eine definition.
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