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3 monate zum quartalsende.
Kündigungsfrist arbeitsvertrag 3 monate. Steht sollte der 3004. Ich möchte aber bereits zum 309. Kündigungsfrist arbeitsvertrag das bestimmen der richtigen kündigungsfrist ist bei jeder kündigung sehr bedeutsam weil der zeitpunkt der beendigung des arbeitsverhältnisses einfluss auf viele weitere angelegenheiten hat wie auf den bezug von arbeitslosengeld. Was habe ich in dem falle für eine kündigungsfrist.
Die kündigung wurde zum 3110. 3 der arbeitsvertrag kann mit einer frist von zwei monaten zum quartal gekündigt werden wie oben unter 2 ausgeführt ist die abweichung von der gesetzlichen kündigungsfrist zulässig wenn arbeitnehmer und arbeitgeber die gleichen kündigungsfristen haben. In meinem arbeitsvertrag steht eine kündigungsfrist von 3 monaten. In dem fall gelten die verkürzten kündigungsfristen auch nur für diesen zeitraum.
Hier habe ich fälschlicherweise das datum des versendens angegeben. Im arbeitsvertrag kann jedoch auch einen kürzere kündigungsfrist als sechs monate vereinbart werden. Ich wollte also am 3101. Ein neuer vertrag ist bereits unterzeichnet.
Lösung aufgrund seiner betriebszugehörigkeit von mehr als 10 jahren hat sich seine kündigungsfrist für eine kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitgeber nach 622 abs. 1 bgb jedoch auf 4 monate zum monatsende verlängert. In dem fall gelten die verkürzten kündigungsfristen auch nur für diesen zeitraum. Ich habe diesen arbeitsvertrag aber noch nicht unterschrieben.
In seinem arbeitsvertrag ist geregelt dass die beidseitige kündigungsfrist 3 monate beträgt. Ich habe mich mit meiner kündigungsfrist 3 monate vertan ich bin von der gesetzlichen frist ausgegangen. Anders als bei einem arbeitsvertrag gilt bei einem mietvertrag die gesetzliche frist von 3 monaten unabhängig davon wie lange der mieter die wohnung oder das haus bewohnt hat.
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