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Das arbeitsverhältnis kann von beiden seiten mit einer frist von 6 wochen zum quartalsende gekündigt werden.
Kündigungsfrist berechnen 6 wochen zum quartalsende 2018. Darauf haben auch die leistungsberechtigten nach ihren kräften hinzuarbeiten. Ist im arbeits oder tarifvertrag nichts anderes vorgeschrieben kann der chef einen überstundenabbau durch freizeit anordnen. Hallo liebe arbeitsrechtskenner personaler.
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