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Das arbeitsverhältnis kann von beiden seiten mit einer frist von 6 wochen zum quartalsende gekündigt werden.
Kündigungsfrist berechnen 6 wochen zum quartalsende 2018. Es gibt keinen rechtsgrundsatz der eine vergütung von mehrgeleisteter arbeitszeit vorschreibt. Ist im arbeits oder tarifvertrag nichts anderes vorgeschrieben kann der chef einen überstundenabbau durch freizeit anordnen. Die leistung soll sie so weit wie möglich befähigen unabhängig von ihr zu leben.
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