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Kündigungsgründe arbeitgeber probezeit. Der arbeitgeber kann sich während der probezeit einen eindruck verschaffen ob der neu eingestellte arbeitnehmer die fähigkeiten und kompetenzen besitzt um in dem jeweiligen unternehmen erfolgreich zu arbeiten. Während der probezeit kann eine kündigung ohne grund erfolgen. Wurde eine fristlose kündigung in der probezeit eingereicht weil ein wichtiger grund vorliegt ist es in den meisten fällen ratsam einen rechtsanwalt für arbeitsrecht zu konsultieren. So ist zum beispiel eine kündigung aus diskriminierenden gründen oder zur sogenannten unzeit unwirksam.
Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer können das arbeitsverhältnis in der probezeit mit einer frist von zwei wochen ohne angabe von gründen kündigen. Wenn ein arbeitgeber einem mitarbeiter kündigen will muss er dafür einen grund nennen können wenn der mitarbeiter länger als 6 monate in einem betrieb arbeitet in dem mehr als 10 vollzeitmitarbeiter beschäftigt werden. 3 satz 1 bgb mit verkürzter kündigungsfrist kündigen. Ob probezeit oder nicht dieser schritt darf nicht vergessen werden vom arbeitgeber wirkt er auch noch so unbedeutend.
Ihr team von arbeitsrechtede antworten. Die probezeit ist also eine testphase sowohl für den arbeitgeber als auch für den arbeitnehmer. Befristete arbeitsverträge enden automatisch mit ablauf des vereinbarten zeitraums.
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