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Wie beim führerschein gibt es auch im arbeitsrecht probezeiten.
Kündigungsgründe probezeit ausbildung. Wie lange dauert sie. Und dies ohne angabe von gründen und fristlos. Die kündigungsgründe sind klar zu formulieren. Eine frist gibt es dafür nicht auch der kündigungsgrund muss nicht.
Anders als bei einem normalen arbeitsvertrag bei dem die probezeit in den meisten fällen bei sechs monaten liegt sieht 20 des berufsbildungsgesetz eine probezeit zwischen einem und vier monaten vor. Probezeit in der ausbildung. Wenn er dich aber unbedingt loswerden will kann er dir einen aufhebungsvertrag oder auflösungsvertrag anbieten. Die fristlose kündigung die ordentliche kündigung und den aufhebungsvertrag.
Die regelungen zur kündigung einer dualen ausbildung finden sich in 22 des berufsbildungsgesetzes bbig. Man hat eine frist in der man sich bewähren kann. Innerhalb der vereinbarten probezeit kann jederzeit ohne einhaltung einer frist und ohne besonderen kündigungsgrund beiderseitig gekündigt werden. Wenn du die probezeit bereits hinter dir hast und keine schwerwiegenden gründe für eine fristlose kündigung vorliegen kann dir dein ausbildungsbetrieb eigentlich nicht kündigen.
Danach darf seitens des arbeitgebers nicht schon deshalb gekündigt werden weil der auszubildende die ihm zustehenden rechte ausübt also zb. Bei der probezeit in der ausbildung gelten allerdings andere regelungen über die du dich hier informieren kannst. Nach der probezeit gibt es 3 verschiedene arten die ausbildung abzubrechen. Wenn eine kündigung der ausbildung in der probezeit erfolgt und diese an anderer stelle fortgesetzt oder neu aufgenommen wird dann beginnt auch die probezeit wieder von vorn.
Das prinzip ist gleich. Auf die einhaltung des jugendarbeitsschutzgesetzes hinweist. Während der probezeit bist du gegen eine kündigung in der regel machtlos. Im normalen arbeitsrecht beträgt die gesetzliche probezeit in der regel sechs monate und wird im arbeitsvertrag vermerkt.
Während der probezeit zu beginn der ausbildung kann der auszubildende das ausbildungsverhältnis jederzeit kündigen. Die kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Zeit sich zu beschnuppern. Wann kann der azubi die ausbildung kündigen.
Zu beachten ist aber das maßregelungsverbot.
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