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Danach darf seitens des arbeitgebers nicht schon deshalb gekündigt werden weil der auszubildende die ihm zustehenden rechte ausübt also zb.
Kündigungsgründe probezeit ausbildung. Die probezeit in der ausbildung muss mindestens einen monat betragen darf aber nicht länger als vier monate sein. Während der probezeit bist du gegen eine kündigung in der regel machtlos. Nach der probezeit gibt es 3 verschiedene arten die ausbildung abzubrechen. Wie beim führerschein gibt es auch im arbeitsrecht probezeiten.
Viele betriebe nutzen den zeitraum voll aus sodass die probezeit in den meisten fällen vier monate beträgt. Wenn du die probezeit bereits hinter dir hast und keine schwerwiegenden gründe für eine fristlose kündigung vorliegen kann dir dein ausbildungsbetrieb eigentlich nicht kündigen. Bei der probezeit in der ausbildung gelten allerdings andere regelungen über die du dich hier informieren kannst. Anders als bei einem normalen arbeitsvertrag bei dem die probezeit in den meisten fällen bei sechs monaten liegt sieht 20 des berufsbildungsgesetz eine probezeit zwischen einem und vier monaten vor.
Die regelungen zur kündigung einer dualen ausbildung finden sich in 22 des berufsbildungsgesetzes bbig. Im normalen arbeitsrecht beträgt die gesetzliche probezeit in der regel sechs monate und wird im arbeitsvertrag vermerkt. Eine frist gibt es dafür nicht auch der kündigungsgrund muss nicht. Und dies ohne angabe von gründen und fristlos.
Dein betrieb darf genauso wie du jederzeit das ausbildungsverhältnis beenden. Wenn eine kündigung der ausbildung in der probezeit erfolgt und diese an anderer stelle fortgesetzt oder neu aufgenommen wird dann beginnt auch die probezeit wieder von vorn. Das prinzip ist gleich. Wann kann der azubi die ausbildung kündigen.
Man hat eine frist in der man sich bewähren kann. Während der probezeit zu beginn der ausbildung kann der auszubildende das ausbildungsverhältnis jederzeit kündigen. Die kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Auf die einhaltung des jugendarbeitsschutzgesetzes hinweist.
Zu beachten ist aber das maßregelungsverbot. Wie lange dauert sie. Die fristlose kündigung die ordentliche kündigung und den aufhebungsvertrag. Innerhalb der vereinbarten probezeit kann jederzeit ohne einhaltung einer frist und ohne besonderen kündigungsgrund beiderseitig gekündigt werden.
Zeit sich zu beschnuppern.
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