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Das kündigungsschreiben muss handschriftlich unterschrieben werden. Von daher schränkt der arbeitgeber sich selbst und damit auch den ihn beratenden anwalt ein wenn er im kündigungsschreiben den kündigungsgrund benennt. Klar verständliche formulierungen sind ebenfalls wichtig. Sie dient dem gegenseitigen kennenlernen von arbeitgeber und arbeitnehmer und soll ein kürzeres ausscheiden ermöglichen falls gegenseitige erwartungen nicht erfüllt werden können.
Allerdings können auch andere dauern vereinbart werden bei sehr einfachen tätigkeiten beispielsweise drei oder bei komplexen tätigkeiten bis zu neun monate. Im vorfeld wird allerdings in den meisten fällen mindestens eine abmahnung verschickt die auch in der personalakte gespeichert wird. Es dient darüber hinaus auch als inspiration. Kündigung in der probezeit durch den arbeitgeber verwendung auf eigene gefahr rechtsanwalt arbeitsrecht berlin in der probezeit kann der arbeitgeber der gesetzlichen regelung 622 abs.
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