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Kündigungsschutz arbeitnehmer anzahl. Das kündigungsschutzgesetz greift nur bei betrieben mit einer bestimmten anzahl von mitarbeitern. Voraussetzung für den kündigungsschutz ist eine bestimmte mindestgröße des betriebs. Der betrieb in dem sie beschäftigt sind darf rechnerisch nicht zehn oder weniger arbeitnehmer haben. Spricht man von einem arbeitnehmer der kündigungsschutz hat so ist damit in aller regel der so genannte allgemeine kündigungsschutz gemeint.
Betrieb mit 10 arbeitnehmern 6 alt arbeitnehmer und 4 neueingestellte kündigungsschutz bei kündigung eines alt arbeitnehmers für ihn gilt die schwelle 5 kein kündigungsschutz bei kündigung eines neueingestellten für ihn gilt die schwelle 10. Neben dem sonderkündigungsschutz für besondere personengruppen. Verliert er dann den prozess ist das arbeitsverhältnis beendet. Arbeitnehmer deren arbeitsverhältnis erst am 01012004 oder später begonnen haben haben daher nur dann kündigungsschutz nach dem kündigungsschutzgesetz wenn im betrieb regelmäßig mehr als 10 arbeitnehmer beschäftigt werden.
Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden. Genau 10 arbeitnehmer reichen nicht aus. Im streitfall müssen sie darlegen und beweisen dass die mindestgröße des betriebs gegeben ist so dass sie kündigungsschutz für sich in anspruch nehmen können. Gewinnt er hat er einen weiterbeschäftigungsanspruch zu den alten vertragsbedingungen.
Es müssen mehr als 10 sein. Der allgemeine kündigungsschutz nach dem kschg steht neben den anderen schutzvorschriften die für alle arbeitnehmer gelten bzw. Im rahmen der kanzleipraxis werden mir regelmäßig mandate mit der prüfung der wirksamkeit von kündigungen übertragen in denen das problem der anzahl der im unternehmen beschäftigten. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz.
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