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Eine außerordentliche fristlose kündigung des arbeitsverhältnisses ist an hohe voraussetzungen geknüpft und birgt erhebliche risiken.
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Der kündigungsschutz ist vor allem für den arbeitnehmer von großer bedeutung da er diesen vor der sogenannten ordentlichen kündigung durch den arbeitgeber schützt. Schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten arbeitnehmern kommt neben dem allgemeinen kündigungsschutz sonderkündigungsschutz gemäß den bestimmungen der 85 ff. Kündigung vor nach und während der elternzeit. Die krankheitsbedingte kündigung ist der wichtigste unterfall einer personenbedingten kündigung.
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