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Die ordentliche kündigung zu einem bestimmten termin ist nur wirksam wenn die entsprechende frist eingehalten wird.
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Oder zum ende des kalendermonats kündigen. Von dem tag an dem das kündigungsschreiben dem arbeitnehmer zugeht sind im kalender drei wochen hinzuzurechnen. Dies ist für viele personalerchefs sowieso ein rotes tuch das meistens falsch gehandhabt wird. Die kündigungsfrist kann sich aus ihrem arbeitsvertrag einem anwendbaren tarifvertrag oder aus dem gesetz ergeben 622 bgb.
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