Kündigungsschutzklage Fristlose Hilfsweise Ordentliche Kündigung
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Fristlose hilfsweise fristgemäße kündigung auch.
Kündigungsschutzklage fristlose hilfsweise ordentliche kündigung. Die arbeitspapiere erhalten sie mit der juni abrechnung ca. Erweist sich die fristlose kündigung allerdings als. Im betreff heisst es. Hilfsweise die ordentliche also fristgerechte kündigung.
Dann muss das arbeitsgericht die voraussetzungen der ordentlichen fristgerechten kündigung prüfen. Ist eine kündigung gemäß 1 abs. Diese kommt demnach nur dann zum tragen wenn sich die fristlose kündigung als unwirksam herausstellt. 2 kündigungsschutzgesetz kschg sozial ungerechtfertigt so muss der arbeitnehmer innerhalb einer frist von drei wochen seit zugang der kündigung beim arbeitsgericht klage mit dem antrag erheben festzustellen dass das arbeitsverhältnis durch die kündigung nicht aufgelöst worden ist 4 satz 1 kschg.
Darüber hinaus wird vorsorglich die nichteinhaltung der 2 wochenfrist des 626 abs. Um dieses risiko zu verringern erklärt der arbeitgeber vorsorglich bzw. Darüber hinaus wird vorsorglich die nichteinhaltung der 2 wochenfrist des 626 abs. Fristlose kündigung wegen eintragung im erweiterten führungszeugnis kirchenmusiker wegen außerehelicher geschlechtlicher beziehung gekündigt diese seite ist für arbeitnehmer konzipiert.
Es liegen zwei kündigungen vor wobei klar ist dass der arbeitgeber zunächst aus außerordentlichem grund fristlos kündigt und hilfsweise für den fall dass die außerordentliche kündigung unwirksam ist soll eine ordentliche kündigung gelten. Beklagte wird verurteilt dem kläger ein endgültiges zeugnis zu erteilen das sich auf führung und leistung erstreckt. Abgewiesen werden folgender antrag gestellt. Hilfsweise wird für den fall dass die feststellungsanträge zu ziffer 1.
Sie bedeutet dass sowohl fristlos als auch firstgemäß gekündigt wird wobei die fristgemäße kündigung nur zum zuge kommt wenn sich die fristlose kündigung als unwirksam herausstellen sollte. Hiermit kündigen wir das mit ihnen bestehende arbeitsverhältnis fristlos aus wichtigem grund hilfsweise ordentlich zum 31juli 2007. Insbesondere musste die arbeitgeberin erkennen dass die arbeitnehmerin die fristlose hilfsweise ordentliche kündigung vom 06102010 nicht hinnehmen wollte zumal andernfalls ihr gegen die hilfsweise ordentliche kündigung zum 31032011 gerichteter antrag keinen sinn ergäbe. Diese kombination bringt viele folgefragen mit sich.
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