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Krankheit schützt vor kündigung.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum. Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher loswerden. Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor. Eine kündigung während krankschreibung kann.
Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer. Will ein arbeitnehmer ordentlich kündigen so muss er dafür keinen grund angeben. Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein. Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant.
Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist. Das gegenteil ist der fall.
Eine kündigung wegen krankheit ist zulässig wenn das vertragsverhältnis zwischen beiden parteien also arbeitnehmer und arbeitgeber erheblich gestört ist. Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn.
2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs. Das bedeutet dass ein nicht steuerbarer umstand in der person des arbeitnehmers in diesem fall die krankheit vorliegt. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam.
Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch.
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