
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs. Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn.
2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum. Damit sie ausgesprochen werden kann braucht es triftige gründe die allesamt erfüllt sein müssen damit sie wirksam ist. Das bedeutet dass ein nicht steuerbarer umstand in der person des arbeitnehmers in diesem fall die krankheit vorliegt.
Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor. Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist. Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein. Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund.
Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer. Das gegenteil ist der fall. Will ein arbeitnehmer ordentlich kündigen so muss er dafür keinen grund angeben. Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist.
Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher loswerden. Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren. Eine kündigung wegen krankheit ist zulässig wenn das vertragsverhältnis zwischen beiden parteien also arbeitnehmer und arbeitgeber erheblich gestört ist. Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar.
Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit.