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Wird die kündigungsfrist nicht eingehalten also mit einer zu kurzen frist zu einem konkreten termin gekündigt zb.
Kündigung arbeitsvertrag frist nicht eingehalten. Die überwiegende anzahlt der arbeitsgerichte auch das arbeitsgericht berlin stehen auf den standpunkt dass eine solche kündigung nicht unwirksam ist. Sie haben eine kündigung ihres arbeitsverhältnisses erhalten. Zum 31122010 müssen sie innerhalb der 3 wochen frist nach zugang der kündigung kündigungsschutzklage erheben. 2 bgb nicht mehr angewendet werden darf.
Bei der kündigung durch den arbeitnehmer darf die frist nicht länger sein als die für den arbeitgeber. Sie wird lediglich nicht zum vom arbeitgeber angegebenen termin 318 sondern erst zum nächstmöglichen kündigungstermin 309 wirksam. Hat der arbeitgeber die kündigungsfristen nicht eingehalten dann stellt sich die frage ob damit die kündigung insgesamt unwirksam ist. Zwischen dem zugang der kündigung 47 und dem kündigungstermin 318 liegt ein zeitraum von weniger als 2 monaten so dass die 2 monatige kündigungsfrist nicht eingehalten worden ist.
Welche fristen im einzelfall gelten kann dem 622 bgb entnommen werden. Entgegen des eindeutigen wortlauts in 622 absatz 2 bgb sind im übrigen auch zeiten die vor vollendung des 25. Oder ende eines kalendermonats erfolgen grundlegende kündigungsfrist. Entstehen dem arbeitgeber hierdurch schäden kann er diese theoretisch ersetzt verlangen.
Hallo fussballsend vielen danke für ihre mühe. Sie sind mit der angebotenen abfindung nicht einverstanden oder wollen eine wiedereinstellung. Kündigung nach 11 jahren kündigungsfristen nicht eingehalten. Der arbeitnehmer der vorzeitig abspringt wird also vertragsbrüchig.
Nein es ist kein betriebsrat vorhanden. Vertragliche fristen abweichen von den gesetzlichen fristen in arbeitsverträgen wird in der regel vereinbart dass die verlängerung der gesetzlichen kündigungsfrist nach 622 bgb nicht nur für den arbeitgeber sondern gleichermaßen auch für den arbeitnehmer gilt. Die kündigung ist nicht unwirksam. Lebensjahres des arbeitnehmers liegen bei der berechnung der jeweiligen kündigungsfrist zu berücksichtigen.
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