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Die sichersten arten der zustellung sind natürlich die persönliche zustellung mit empfangserklärung bzw.
Kündigung arbeitsvertrag fristgerecht zustellung. Manche mitarbeiter bestreiten aber auch unter solchen umständen noch die kündigung erhalten zu haben. Formelle fehler im zusammenhang mit der kündigung können schnell zu problemen mit weitreichenden folgen führen. Eine unwirksame fristlose kündigung gilt als fristgerechte kündigung zum nächstmöglichen zeitpunkt. Die kündigung vor arbeitsantritt kann durch eine entsprechende klausel im arbeitsvertrag aber auch ausgeschlossen sein.
Zwar kann regelmäßig noch nachgewiesen werden dass der brief bei der post aufgegeben wurde allerdings nicht ob der brief tatsächlich auch in dem briefkasten des kündigungsempfängers gelandet ist. Wir zeigen arbeitnehmern und arbeitgebern worauf sie bei einer fristgerechten kündigung unbedingt achten müssen um keine böse überraschung zu erleben. Das arbeitsverhältnis endet spätestens mit erreichen der gesetzlichen altersgrenze für die altersrente. In diesem fall müssen sie ihre neue tätigkeit erst aufgenommen haben um fristgemäß kündigen zu können.
Die zwingenden gesetzlichen vorgaben entscheiden über die wirksamkeit oder die unwirksamkeit einer kündigung. Fall wäre also die kündigung bei der hinterlegung in der poststelle als zugestellt zu werten. Allerdings ist der zugang im streitfall schwierig zu beweisen. Deshalb wollen wir ihnen im folgenden beitrag erläutern warum der rechtzeitige zugang der kündigung beim empfänger so wichtig für die wirksamkeit der kündigung ist.
Die kündigung eines arbeitsverhältnisses ist einer der häufigsten streitfälle im arbeitsrecht. Die zustellung durch boten ebenfalls durch entsprechenden empfangsnachweis. Zustellung von mensch zu mensch vielen arbeitgebern am unangenehmsten aber der sicherste weg ist die persönliche aushändigung des kündigungsschreibens.
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