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Im normalfall gilt der erste monat als probezeit.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig. So verlängert sich zb. Falls vertraglich nicht anders festgelegt gilt während der probezeit eine kündigungsfrist von 7 tagen. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen.
Sie kann durch schriftliche vereinbarung auf maximal 3 monate verlängert werden. Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft. Sie können mündlich kündigen. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt.
Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden.
Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz. übersicht aller typischen fragen zur kündigung während der probezeit in der schweiz. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein.
Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Kündigung in der probezeit. Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden.
Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Schwangerschaft in der probezeit. Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen.
Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen. Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen.
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