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Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft. Falls vertraglich nicht anders festgelegt gilt während der probezeit eine kündigungsfrist von 7 tagen. Sie können mündlich kündigen. übersicht aller typischen fragen zur kündigung während der probezeit in der schweiz.
Kündigung in der probezeit. Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit.
Abweichungen durch abrede nav oder gav. Sie kann durch schriftliche vereinbarung auf maximal 3 monate verlängert werden. Im normalfall gilt der erste monat als probezeit. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt.
Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden. Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will.
Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz. Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt.
So verlängert sich zb. Schwangerschaft in der probezeit. Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden. Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen.
Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein. Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen.
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