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Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft. übersicht aller typischen fragen zur kündigung während der probezeit in der schweiz. Sie kann durch schriftliche vereinbarung auf maximal 3 monate verlängert werden. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt.
Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen. Falls vertraglich nicht anders festgelegt gilt während der probezeit eine kündigungsfrist von 7 tagen. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein.
Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen. Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz. Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen.
Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig. Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt. Im normalfall gilt der erste monat als probezeit. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit.
Abweichungen durch abrede nav oder gav. So verlängert sich zb. Sie können mündlich kündigen. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt.
Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden. Kündigung in der probezeit. Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen.
Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will.
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