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Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche. Im normalfall gilt der erste monat als probezeit. übersicht aller typischen fragen zur kündigung während der probezeit in der schweiz.
Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften.
Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden. Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz. Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig. Die schwangerschaft im arbeitsrecht.
Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen. Abweichungen durch abrede nav oder gav. Falls vertraglich nicht anders festgelegt gilt während der probezeit eine kündigungsfrist von 7 tagen. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit.
Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft. Sie können mündlich kündigen. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Kündigung in der probezeit.
Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden. So verlängert sich zb. Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen.
Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein.
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