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Sie kann durch schriftliche vereinbarung auf maximal 3 monate verlängert werden.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Schwangerschaft in der probezeit. Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen.
Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz. Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen. Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt.
Die schwangerschaft im arbeitsrecht. Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden. Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein.
Sie können mündlich kündigen. Falls vertraglich nicht anders festgelegt gilt während der probezeit eine kündigungsfrist von 7 tagen. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden.
Kündigung in der probezeit. So verlängert sich zb. Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt. Abweichungen durch abrede nav oder gav.
Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden.
Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit.
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