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Nach dem mutterschutzgesetz 9 darf eine frau in der schwangerschaft und vier monate nach der geburt nicht gekündigt werden.
Kündigung probezeit schwangerschaft schweiz. Wir geben ihnen einen überblick über die wichtigsten gesetzlichen vorschriften. Wie lange diese dauern darf was bei abwesenheit passiert und welche kündigungsfrist gilt. Alles rund um den kündigungsschutz in der schweiz während des mutterschutzes kannst du hier nachlesen. Die probezeit demgemäss bei einer einwöchigen arbeitsunfähigkeit wegen krankheit um eine woche.
Schwangerschaft in der probezeit. Für den fall dass ein unbefristetes arbeitsverhältnis mit sechsmonatiger probezeit vereinbart wurde können sie unbesorgt sein. Alle wichtigen fragen zum kündigungsschutz in der schwangerschaft. Sie können mündlich kündigen.
Abweichungen durch abrede nav oder gav. Die dauer der probezeit kann bis auf maximal drei monaten ausgedehnt werden. Im rahmen dieser höchstdauer kann von der gesetzlich vermuteten probezeit von einem monat und einer kündigungsfrist von sieben tagen durch abrede nav oder gav beliebig abgewichen werden. Sie kann durch schriftliche vereinbarung auf maximal 3 monate verlängert werden.
Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen. Ob du deine schwangerschaft bekannt geben musst wann du kündigen solltest wenn du später nicht mehr arbeiten willst und arbeitnehmerschutz von schwangeren in der schweiz. 9 des mutterschutzgesetzes muschg enthält ein kündigungsverbot für kündigungen durch den arbeitgeber und gilt auch während der probezeit. Vom ersten tag der schwangerschaft an bis 16 wochen nach der geburt darf ihnen der arbeitgeber nicht kündigen.
übersicht aller typischen fragen zur kündigung während der probezeit in der schweiz. Kündigung in der probezeit. Falls vertraglich nicht anders festgelegt gilt während der probezeit eine kündigungsfrist von 7 tagen. Das heisst eine kündigung in dieser zeit ist nichtig.
Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Aus gutem grund sind werdende mütter im arbeitsrecht besonders geschützt. Im normalfall gilt der erste monat als probezeit. Das gilt insbesondere für die kündigung von schwangeren die der gesetzgeber möglichst verhindern will.
Ein arbeitsausfall wegen schwangerschaft oder niederkunft führt nicht zu einer verlängerung der probezeit wenn keine krankheitsbedingte arbeitsunfähigkeit vorliegt. Die schwangerschaft im arbeitsrecht.
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