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1 Januar 2018 Neunummerierung Der Regelungen Im Sozialgesetzbuch
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Schwerbehinderte arbeitnehmer genießen besonderen kündigungsschutz.
Kündigungsschutz schwerbehinderte sgb ix. Dennoch sind schwerbehinderte nicht unkündbar. Daher genießen schwerbehinderte einen besonderen kündigungsschutz der in den 168 175 sgb ix geregelt ist. 2 sgb ix eine person die einen grad der behinderung gdb von wenigstens 50 aufweist. Im folgenden artikel erklären wir wann ein besonderer kündigungsschutz besteht und was bei der kündigung schwerbehinderter zu beachten ist.
Als schwerbehindert gilt nach 2 abs. Der besondere kündigungsschutz für schwerbehinderte menschen nach den sgb ix ist ein kernstück des schwerbehindertenrechts teil 3 sgb ix in deutschland und regelt dass personen mit schwerbehinderung einen erweiterten kündigungsschutz genießen. Den besonderen kündigungsschutz nach 168 sgb ix genießt ein arbeitnehmer nur wenn es sich bei ihm um einen schwerbehinderten menschen nach 2 absatz 2 sgb ix handelt schwerbehinderung. Der besondere kündigungsschutz für schwerbehinderte ist ausgeschlossen wenn das arbeitsverhältnis zum zeitpunkt der kündigungserklärung noch keine sechs monate bestanden hat 90 abs.
Eine kündigung eines schwerbehinderten oder einer gleichgestellten personen bedarf grundsätzlich der vorherigen zustimmung des integrationsamtes. Dieser wurde durch das bundesteilhabegesetz bthg vom 112017 noch verstärkt. Dies ist geregelt ist den 85 ff. Schwerbehinderte arbeitnehmer und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer haben grundsätzlich einen besonderen kündigungsschutz gemäß dem sozialgesetzbuch sgb ix.
Der besondere kündigungsschutz nach den 168 175 sgb ix ist ein kernstück des schwerbehindertenrechts teil 3 sgb ix.
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