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Muster arbeitsvertrag für schwerbehinderte. Dies gilt auch dann wenn dies im entsprechenden tarifvertrag oder tarifvertragsähnlichen richtlinien vorgeschrieben ist. Kommt der allgemeine kündigungsschutz zum tragen erlaubt das kündigungsschutzgesetz kschg die kündigung von arbeitnehmern nur aus a persönlichen b verhaltensbedingten oder c betrieblichen gründen. Für die arbeit der mav. Kommt es zu einer kündigung innerhalb der probezeit beträgt die frist zwei wochen.
Die kündigungsfrist kann sich aus ihrem arbeitsvertrag einem anwendbaren tarifvertrag oder aus dem gesetz ergeben 622 bgb. Der gesetzliche standard ist. Wenn du eine ungerechtfertigte abmahnung erhältst oder wenn sie nur teilweise gerechtfertigt ist kannst du eine widerspruch schreiben. Schwerbehinderte arbeitnehmer dürfen keinesfalls zur mehrarbeit gezwungen werden.
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