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Schwerbehinderte arbeitnehmer dürfen keinesfalls zur mehrarbeit gezwungen werden. Kommt der allgemeine kündigungsschutz zum tragen erlaubt das kündigungsschutzgesetz kschg die kündigung von arbeitnehmern nur aus a persönlichen b verhaltensbedingten oder c betrieblichen gründen. Wenn du eine ungerechtfertigte abmahnung erhältst oder wenn sie nur teilweise gerechtfertigt ist kannst du eine widerspruch schreiben. Dienstvereinbarung über die freistellung und sonstige rahmenbedingungen der mav arbeit.
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