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Muster kündigung arbeitnehmer kleinbetrieb. Aktuelle wichtige infos zum kündigungsschutz fristen und fakten für arbeitnehmer arbeitgeber. Der arbeitnehmer muss die möglichkeit haben sein verhalten zu überdenken und zu ändern. Sie sind mit der angebotenen abfindung nicht einverstanden oder wollen eine wiedereinstellung. Sie haben eine kündigung ihres arbeitsverhältnisses erhalten.
Nachfolgend finden sie zwei kostenlose muster einer ordentlichen fristgerechten kündigung welche sie als arbeitnehmer verwenden können. Wollen sie ihren arbeitsplatz aufgeben und sich noch länger um ihr kind kümmern oder sich einen anderen arbeitgeber suchen sollten sie ihr vorhaben schriftlich deutlich machen. Will ein unternehmer arbeitnehmer entlassen ist er gemäß arbeitsrecht an zahlreiche gesetzliche vorschriften gebunden. Verspätet sich der arbeitnehmer kann der arbeitgeber im normalfall nicht sofort verhaltensbedingt kündigen.
Eine außerordentliche fristlose kündigung des arbeitsverhältnisses ist an hohe voraussetzungen geknüpft und birgt erhebliche risiken. Grundsätzlich beendet eine kündigung ein dauerschuldverhältnis durch eine einseitige willenserklärung welche zugangs beziehungsweise empfangsbedürftig ist. Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen. Eine sogenannte verhaltensbedingte kündigung setzt grundsätzlich eine abmahnung voraus.
In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist.
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