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Das wichtigste in kürze.
Offizielle kündigungsfrist. Diese kündigungsfrist ist besonders für arbeitnehmer relevant da sie immer gleich lang bleibt. Für gewöhnlich liegt die gesetzliche kündigungsfrist bei zwei wochen. Ich muss eine frist von 3 monaten einhalten. Laut 622 bgb abs.
1 kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von vier wochen zum 15. Sofern in ihrem arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vorgegeben ist gilt diese. Oder zum ende eines kalendermonats gekündigt werden. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung.
Ich muss eine frist von 3 monaten einhalten. Das gilt allerdings nicht wenn eine außerordentliche also fristlose kündigung ausgesprochen wird. Welche kündigungsfristen sie in ihrem kündigungsfall berücksichtigen müssen erfahren sie hier. Es kann aber auch sein dass der arbeitsvertrag eine andere frist vorgibt insbesondere bei längerer betriebszugehörigkeit.
Die gesetzlichen kündigungsfristen im arbeitsrecht sind für arbeitgeber und arbeitnehmer nicht gleich beide müssen eigene kündigungsfristen einhalten. Ist ihr unternehmen in einer gewerkschaft organisiert sind sie nach einem bestimmten tarifvertrag beschäftigt. Ist im arbeitsvertrag ohne tarifbindung keine kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche kündigungsfrist verwiesen gilt 622. Befindet sich der arbeitnehmer noch in einer probezeit so gelten gesonderte gesetzliche kündigungsfristen.
Arbeitgeber und unternehmen müssen sich stattdessen an anderen fristen orientieren die mit der dauer der betriebszugehörigkeit länger werden. Lasen sie sich am besten auch rechtlich von einem anwalt ausführlich beraten. In diesem fall ist die kündigung tatsächlich fristlos möglich allerdings müssen hierfür bestimmte bedingungen erfüllt sein. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor.
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