Offizielle Kündigungsfrist
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Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung.
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Offizielle kündigungsfrist. Laut 622 bgb abs. 1 kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von vier wochen zum 15. Sofern in ihrem arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vorgegeben ist gilt diese. Es kann aber auch sein dass der arbeitsvertrag eine andere frist vorgibt insbesondere bei längerer betriebszugehörigkeit.
Die gesetzlichen kündigungsfristen im arbeitsrecht sind für arbeitgeber und arbeitnehmer nicht gleich beide müssen eigene kündigungsfristen einhalten. Laut meinem vertrag als hauswart kann mir die liegenschaftsverwaltung mit 2 monaten frist kündigen. Diese kündigungsfrist ist besonders für arbeitnehmer relevant da sie immer gleich lang bleibt. Möchte ein mieter ein unbefristetes mietverhältnis beenden gilt eine gesetzliche kündigungsfrist von drei monaten.
Arbeitgeber und unternehmen müssen sich stattdessen an anderen fristen orientieren die mit der dauer der betriebszugehörigkeit länger werden. Ist ihr unternehmen in einer gewerkschaft organisiert sind sie nach einem bestimmten tarifvertrag beschäftigt. Ich muss eine frist von 3 monaten einhalten. Lasen sie sich am besten auch rechtlich von einem anwalt ausführlich beraten.
Das gilt allerdings nicht wenn eine außerordentliche also fristlose kündigung ausgesprochen wird. Befindet sich der arbeitnehmer noch in einer probezeit so gelten gesonderte gesetzliche kündigungsfristen. Welche kündigungsfristen sie in ihrem kündigungsfall berücksichtigen müssen erfahren sie hier. Die kündigungsfrist gilt für mieter wenn diese kündigen ein nachmieter ist in der regel nur eine option und muss vom vermieter genehmigt werden.
Oder zum ende eines kalendermonats gekündigt werden. Für gewöhnlich liegt die gesetzliche kündigungsfrist bei zwei wochen. Das wichtigste in kürze. Ist im arbeitsvertrag ohne tarifbindung keine kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche kündigungsfrist verwiesen gilt 622.
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