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Eine abmahnung macht keinen sinn wenn der zur störung des arbeitsverhältnisses führende umstand vom arbeitnehmer nicht gesteuert werden kann.
Personenbedingte kündigung krankheit schema. Die personenbedingte kündigung muss mindestens mit einer frist von einem monat zum monatsende oder zum 15. Aus diesem grund ist vor dem ausspruch einer personenbedingten kündigung auch keine abmahnung erforderlich. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen. Personenbedingte kündigung als word dateirtf zum downloaden.
Als krankheitsbedingte kündigung bezeichnet man eine vom arbeitgeber ausgesprochene kündigung mit der einem arbeitnehmer der durch das kschg geschützt ist trotzdem in rechtlich zulässigerweise ordentlich gekündigt werden kann falls der arbeitnehmer aufgrund seiner krankheit den arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann. Der arbeitnehmer kann bei einem personenbedingten kündigungsgrund die geschuldete arbeitsleistung nicht erbringen auch wenn er dies will. Die personenbedingte kündigung ist eine möglichkeit ein arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden. Hatte der arbeitnehmer eine längere betriebszugehörigkeit so verlängert sich die kündigungsfrist entsprechend auf bis zu 7 monate.
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