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Als krankheitsbedingte kündigung bezeichnet man eine vom arbeitgeber ausgesprochene kündigung mit der einem arbeitnehmer der durch das kschg geschützt ist trotzdem in rechtlich zulässigerweise ordentlich gekündigt werden kann falls der arbeitnehmer aufgrund seiner krankheit den arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann.
Personenbedingte kündigung krankheit schema. Personenbedingte kündigung frist von mindestens einem monat einhalten. Aus diesem grund ist vor dem ausspruch einer personenbedingten kündigung auch keine abmahnung erforderlich. Die personenbedingte kündigung muss mindestens mit einer frist von einem monat zum monatsende oder zum 15. Eine abmahnung macht keinen sinn wenn der zur störung des arbeitsverhältnisses führende umstand vom arbeitnehmer nicht gesteuert werden kann.
Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen. Der arbeitnehmer kann bei einem personenbedingten kündigungsgrund die geschuldete arbeitsleistung nicht erbringen auch wenn er dies will. Informationen zum thema personenbedingte kündigung und kündigungsschutz von rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht dr. Personenbedingte kündigung als word dateirtf zum downloaden.
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