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Am 28092018 von nathalie weiß viktoria mayr in arbeitsrecht zivilrecht.
Personenbedingte kündigung krankheit schema. Hatte der arbeitnehmer eine längere betriebszugehörigkeit so verlängert sich die kündigungsfrist entsprechend auf bis zu 7 monate. Die personenbedingte kündigung ist eine möglichkeit ein arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden. Aus diesem grund ist vor dem ausspruch einer personenbedingten kündigung auch keine abmahnung erforderlich. Die personenbedingte kündigung muss mindestens mit einer frist von einem monat zum monatsende oder zum 15.
Eine abmahnung macht keinen sinn wenn der zur störung des arbeitsverhältnisses führende umstand vom arbeitnehmer nicht gesteuert werden kann. Als krankheitsbedingte kündigung bezeichnet man eine vom arbeitgeber ausgesprochene kündigung mit der einem arbeitnehmer der durch das kschg geschützt ist trotzdem in rechtlich zulässigerweise ordentlich gekündigt werden kann falls der arbeitnehmer aufgrund seiner krankheit den arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann. Der arbeitnehmer kann bei einem personenbedingten kündigungsgrund die geschuldete arbeitsleistung nicht erbringen auch wenn er dies will. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen.
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