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Hatte der arbeitnehmer eine längere betriebszugehörigkeit so verlängert sich die kündigungsfrist entsprechend auf bis zu 7 monate.
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Aus diesem grund ist vor dem ausspruch einer personenbedingten kündigung auch keine abmahnung erforderlich. Als krankheitsbedingte kündigung bezeichnet man eine vom arbeitgeber ausgesprochene kündigung mit der einem arbeitnehmer der durch das kschg geschützt ist trotzdem in rechtlich zulässigerweise ordentlich gekündigt werden kann falls der arbeitnehmer aufgrund seiner krankheit den arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen. Eine abmahnung macht keinen sinn wenn der zur störung des arbeitsverhältnisses führende umstand vom arbeitnehmer nicht gesteuert werden kann.
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