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Am 28092018 von nathalie weiß viktoria mayr in arbeitsrecht zivilrecht.
Personenbedingte kündigung krankheit schema. Als krankheitsbedingte kündigung bezeichnet man eine vom arbeitgeber ausgesprochene kündigung mit der einem arbeitnehmer der durch das kschg geschützt ist trotzdem in rechtlich zulässigerweise ordentlich gekündigt werden kann falls der arbeitnehmer aufgrund seiner krankheit den arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann. Aus diesem grund ist vor dem ausspruch einer personenbedingten kündigung auch keine abmahnung erforderlich. Hatte der arbeitnehmer eine längere betriebszugehörigkeit so verlängert sich die kündigungsfrist entsprechend auf bis zu 7 monate. Der arbeitnehmer kann bei einem personenbedingten kündigungsgrund die geschuldete arbeitsleistung nicht erbringen auch wenn er dies will.
Die personenbedingte kündigung ist eine möglichkeit ein arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen. Personenbedingte kündigung frist von mindestens einem monat einhalten. Eine abmahnung macht keinen sinn wenn der zur störung des arbeitsverhältnisses führende umstand vom arbeitnehmer nicht gesteuert werden kann.
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