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Was chef und mitarbeiter bei kündigung wegen krankheit wissen müssen.
Personenbedingte kündigung krankheit. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung in der praxis häufig auftretende arbeitsrechtliche probleme. Bei fristloser und ordentlicher kündigung betriebsbedingt personenbedingt verhaltensbedingt krankheitsbedingt welche bedeutung haben die kündigungsgründe. Der häufigste grund sind langwierige ausfälle durch krankheit.
Wer krank ist kann gekündigt werden. Kündigt beispielsweise der arbeitnehmer so droht allerdings die gefahr einer zwölf wöchigen sperrfrist seitens der arbeitsagentur. Generell gilt dass eine krankheit des arbeitnehmers noch kein kündigungsgrund ist dass aber eine damit verbundene arbeitsunfähigkeit und die daraus resultierenden fehlzeiten eine kündigung des. In diesem zusammenhang gibt es allerdings vier einfache vorgaben an die sich der arbeitgeber halten muss.
Die krankheitsbedingte kündigung ist der wichtigste unterfall einer personenbedingten kündigung. Die personenbedingte kündigung im arbeitsrecht bei negativer gesundhheitsprognose kann bei krankheit gekündigt werden. Nur wenn angestellte nicht mehr in der lage sind ihre arbeitsaufgaben zu erfüllen kann der arbeitgeber personenbedingt kündigen. Eine kündigung ist meist ein gravierender einschnitt im leben der betroffenen und deren familien.
Die kündigung des arbeitsvertrages wegen krankheit ist grundsätzlich möglich.
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