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Nur wenn angestellte nicht mehr in der lage sind ihre arbeitsaufgaben zu erfüllen kann der arbeitgeber personenbedingt kündigen.
Personenbedingte kündigung krankheit. Generell gilt dass eine krankheit des arbeitnehmers noch kein kündigungsgrund ist dass aber eine damit verbundene arbeitsunfähigkeit und die daraus resultierenden fehlzeiten eine kündigung des. Wer krank ist kann gekündigt werden. Eine kündigung ist meist ein gravierender einschnitt im leben der betroffenen und deren familien. Der häufigste grund sind langwierige ausfälle durch krankheit.
Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht in berlin a. Martin vertritt bei kündigung arbeitslohn und kündigungsschutzklage sowie abfindung in marzahn hellersdorf. Die personenbedingte kündigung im arbeitsrecht bei negativer gesundhheitsprognose kann bei krankheit gekündigt werden. Rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht harald schwamborn in norderstedt erläutert in einer strukturierten darstellung in der praxis häufig auftretende arbeitsrechtliche probleme.
Die kündigung des arbeitsvertrages wegen krankheit ist grundsätzlich möglich. Kündigt beispielsweise der arbeitnehmer so droht allerdings die gefahr einer zwölf wöchigen sperrfrist seitens der arbeitsagentur. In diesem zusammenhang gibt es allerdings vier einfache vorgaben an die sich der arbeitgeber halten muss. Die krankheitsbedingte kündigung ist der wichtigste unterfall einer personenbedingten kündigung.
Selbst zu kündigen will gut überlegt sein und beim erhalt einer kündigung muss bedacht werden was erreicht werden soll und welche rechtlichen oder sonstigen schritte diese ziele ermöglichen.
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