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Probezeit kündigung frist rechner. Eine seite zurück. Die kündigung ist möglich da sie in der probezeit erfolgt. Die kündigungsfrist kann dann erst zum ende dieser laufzeit wirken. Dies gilt auch dann wenn die kündigung zwar noch in der probezeit erklärt wird aber erst nach ende der probezeit wirksam wird.
Sie möchten kündigen oder haben eine kündigung erhalten. Während der probezeit kommt es entscheidend auf die jeweilige regelung der kündigungsfrist an. Ist eine probezeit im arbeitsvertrag vereinbart erlaubt 622 abs. 3 bgb eine kündigung mit einer frist von 2 wochen ohne stichtagsregelung.
Diese frist zur kündigung beträgt in der probezeit 2 wochen14 tage. Mit unserem kündigungsfristen rechner können sie alle fristen berechnen und prüfen. Die kündigung ist gültig da sie in der probezeit erfolgt. Nach der probezeit kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von 4 wochen zum 15.
Bedenken sie dass viele verträge eine mindestvertrags laufzeit haben. Probezeiten die eine dauer von 6 monaten übersteigen können zwar theoretisch vereinbart werden jedoch handelt es sich hierbei um eher seltene ausnahmen die sich zum beispiel aus krankheitsfällen ergeben können. Prinzipiell ist es dabei möglich auch kürzere probezeiten zu vereinbaren das geschieht meist in tarifverträgen.
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