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Der kündigungsschutz für schwangere greift hier nicht.
Verlängerung arbeitsvertrag schwangerschaft. Ein befristeter arbeitsvertrag kann trotz schwangerschaft oder mutterschutz fristegerecht auslaufen. Dies gilt auch dann wenn die schwangere mitarbeiterin im verlängerten arbeitsverhältnis aufgrund eines beschäftigungsverbots nach dem mutterschutzgesetz von anfang an oder gar durchgehend nicht arbeiten darf. Durch schwangerschaft wird ein befristeter arbeitsvertrag nicht verlängert sondern er läuft zum vereinbarten zeitpunkt aus. Allerdings kann der arbeitgeber das befristete arbeitsverhältnis mit der schwangeren nicht durch eine kündigung vorzeitig auflösen sondern muss die werdende mutter bis zum vertragsende weiter beschäftigen.
Werden jedoch zu gleicher zeit mehrere frauen mit einem befristeten arbeitsvertrag eingestellt und alle werden übernommen nur die schwangere nicht läuft der arbeitsvertrag nicht aus. Durch schwangerschaft oder elternzeit wird ein befristeter arbeitsvertrag nicht verlängert sondern läuft zum vereinbarten zeitpunkt aus. Wegen einer schwangerschaft läuft ein befristeter arbeitsvertrag aus und wird nicht verlägert. Befristeter arbeitsvertrag jetzt schwanger verlängerung hallo ich befinde mich in einem befristeten arbeitsverhältnis welches zum 31122013 ausläuft.
Bei der befristung bis zu einem ereignis ist der eintritt dieses ereignisses spätestens zwei wochen vor ende des arbeitsverhältnisses schriftlich vom arbeitgeber anzuzeigen. Sehr geehrte fragestellerin der arbeitgeber hat leider bei der frage der verlängerung keine frist zu beachten da es ihm vollständig obliegt ob er dies macht. Grundsätzlich unzulässig wäre es wenn der arbeitgeber die verlängerung eines befristeten arbeitsvertrages oder die umwandlung in einen unbefristeten arbeitsvertrag auf grund der schwangerschaft verweigern würde. Befristeter arbeitsvertrag hätte verlängert werden müssen der vertrag hätte demnach trotz der schwangerschaft verlängert werden müssen.
Der kündigungsschutz für diese zeit greift hier nicht. Werdende mütter können sich hier nicht auf den kündigungsschutz berufen schließlich handelt es sich nicht um eine kündigung.
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