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Startseite aus der praxis befristeter arbeitsvertrag und schwangerschaft alles was sie wissen müssen befristeter arbeitsvertrag und schwangerschaft alles was sie wissen müssen veröffentlicht am 9.
Verlängerung arbeitsvertrag schwangerschaft. Durch schwangerschaft wird ein befristeter arbeitsvertrag nicht verlängert sondern er läuft zum vereinbarten zeitpunkt aus. Der kündigungsschutz für schwangere greift hier nicht. Sehr geehrte fragestellerin der arbeitgeber hat leider bei der frage der verlängerung keine frist zu beachten da es ihm vollständig obliegt ob er dies macht. Dies gilt auch dann wenn die schwangere mitarbeiterin im verlängerten arbeitsverhältnis aufgrund eines beschäftigungsverbots nach dem mutterschutzgesetz von anfang an oder gar durchgehend nicht arbeiten darf.
Der kündigungsschutz für diese zeit greift hier nicht. Denn es erfolgt keine kündigung lediglich eine beendigung des vertrages. Werden jedoch zu gleicher zeit mehrere frauen mit einem befristeten arbeitsvertrag eingestellt und alle werden übernommen nur die schwangere nicht läuft der arbeitsvertrag nicht aus. Befristeter arbeitsvertrag hätte verlängert werden müssen der vertrag hätte demnach trotz der schwangerschaft verlängert werden müssen.
Grundsätzlich unzulässig wäre es wenn der arbeitgeber die verlängerung eines befristeten arbeitsvertrages oder die umwandlung in einen unbefristeten arbeitsvertrag auf grund der schwangerschaft verweigern würde. Befristeter arbeitsvertrag jetzt schwanger verlängerung hallo ich befinde mich in einem befristeten arbeitsverhältnis welches zum 31122013 ausläuft. Ein befristeter arbeitsvertrag kann trotz schwangerschaft oder mutterschutz fristegerecht auslaufen. Bei der befristung bis zu einem ereignis ist der eintritt dieses ereignisses spätestens zwei wochen vor ende des arbeitsverhältnisses schriftlich vom arbeitgeber anzuzeigen.
Durch schwangerschaft oder elternzeit wird ein befristeter arbeitsvertrag nicht verlängert sondern läuft zum vereinbarten zeitpunkt aus. Allerdings kann der arbeitgeber das befristete arbeitsverhältnis mit der schwangeren nicht durch eine kündigung vorzeitig auflösen sondern muss die werdende mutter bis zum vertragsende weiter beschäftigen.
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