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Ein befristeter arbeitsvertrag kann trotz schwangerschaft oder mutterschutz fristegerecht auslaufen.
Verlängerung arbeitsvertrag schwangerschaft. Ist ein befristeter arbeitsvertrag vereinbart rüttelt auch eine eintretende schwangerschaft nicht am auslaufen einen befristeten vertrages. Wegen einer schwangerschaft läuft ein befristeter arbeitsvertrag aus und wird nicht verlägert. Denn es erfolgt keine kündigung lediglich eine beendigung des vertrages. Befristeter arbeitsvertrag hätte verlängert werden müssen der vertrag hätte demnach trotz der schwangerschaft verlängert werden müssen.
Durch schwangerschaft wird ein befristeter arbeitsvertrag nicht verlängert sondern er läuft zum vereinbarten zeitpunkt aus. Werdende mütter können sich hier nicht auf den kündigungsschutz berufen schließlich handelt es sich nicht um eine kündigung. Allerdings kann der arbeitgeber das befristete arbeitsverhältnis mit der schwangeren nicht durch eine kündigung vorzeitig auflösen sondern muss die werdende mutter bis zum vertragsende weiter beschäftigen. Dies gilt auch dann wenn die schwangere mitarbeiterin im verlängerten arbeitsverhältnis aufgrund eines beschäftigungsverbots nach dem mutterschutzgesetz von anfang an oder gar durchgehend nicht arbeiten darf.
Befristeter arbeitsvertrag jetzt schwanger verlängerung hallo ich befinde mich in einem befristeten arbeitsverhältnis welches zum 31122013 ausläuft. Startseite aus der praxis befristeter arbeitsvertrag und schwangerschaft alles was sie wissen müssen befristeter arbeitsvertrag und schwangerschaft alles was sie wissen müssen veröffentlicht am 9. Der kündigungsschutz für diese zeit greift hier nicht. Grundsätzlich unzulässig wäre es wenn der arbeitgeber die verlängerung eines befristeten arbeitsvertrages oder die umwandlung in einen unbefristeten arbeitsvertrag auf grund der schwangerschaft verweigern würde.
Sehr geehrte fragestellerin der arbeitgeber hat leider bei der frage der verlängerung keine frist zu beachten da es ihm vollständig obliegt ob er dies macht. Bei der befristung bis zu einem ereignis ist der eintritt dieses ereignisses spätestens zwei wochen vor ende des arbeitsverhältnisses schriftlich vom arbeitgeber anzuzeigen.
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