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In der rechtssprache wird dies auch störung im leistungsbereich genannt und bedeutet im prinzip nichts anderes als.
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Rechtsprechung a rbeitsrecht abschluss inhalt des arbeitsvertrages. Da dies als leistungsstörung angesehen wird kann prinzipiell nach abwägung der umstände eine fristlose kündigung erfolgen. Ein arbeitnehmer erscheint nicht zur arbeit und informiert den arbeitgeber hierüber nicht rechtzeitig. Manch einem arbeitnehmer fällt es schwer sich morgens so früh aus dem bett zu quälen um rechtzeitig auf arbeit zu sein.
Bei einer seltenen 5 minuten verspätung wird kaum ein vorgesetzter zur abmahnung wegen verschlafen greifen sondern eher kulant agieren bzw. In diesem fall verletzt der arbeitnehmer seine hauptpflicht die im arbeitsvertrag vereinbart wurde.
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