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In diesem fall verletzt der arbeitnehmer seine hauptpflicht die im arbeitsvertrag vereinbart wurde.
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Ein arbeitnehmer erscheint nicht zur arbeit und informiert den arbeitgeber hierüber nicht rechtzeitig. Hieb und stichfest formulieren. Bei einer seltenen 5 minuten verspätung wird kaum ein vorgesetzter zur abmahnung wegen verschlafen greifen sondern eher kulant agieren bzw. Der urlaubsanspruch ist zwar gesetzlich garantiert und der arbeitnehmer nach maßgabe des 13 burlg vor schlechteren regelungen geschützt.
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Ist eine abmahnung bei krankmeldung möglich. Fristlose kündigung für unentschuldigtes fehlen. Eine abmahnung soll den arbeitnehmer auf sein fehlverhalten hinweisen und ihm die chance geben sein verhalten zu ändern. Deswegen sind ungenaue formulierungen in einer abmahnung fehl am platz.
Ein arbeitnehmer erscheint nicht mehr zur arbeit. Da dies als leistungsstörung angesehen wird kann prinzipiell nach abwägung der umstände eine fristlose kündigung erfolgen.
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