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Weihnachtsgeld kündigung arbeitnehmer. Wann der arbeitgeber überhaupt weihnachtsgeld zahlen muss und ob arbeitnehmer nach einer kündigung oder im mutterschutz anspruch auf weihnachtsgeld haben erfahren sie hier. Mit einem weihnachtsgeld wollen arbeitgeber meist verschiedene zwecke verfolgen. Anders als ein 13. Was viele arbeitnehmer nicht wissen.
Viele unternehmen zahlen ihren mitarbeitern weihnachtsgeld. Im allgemeinen sprachgebrauch wird das weihnachtsgeld oft mit dem 13. Arbeitnehmer in teilzeit und minijobber haben grundsätzlich ebenfalls einen anspruch auf weihnachtsgeld wenn der arbeitgeber vollzeitbeschäftigten weihnachtsgeld zahlt. Erhält ein arbeitnehmer mit einem lohn von 3000 euro ein weihnachtsgeld von 1500 euro jeweils brutto darf dieses nicht zurückgefordert werden wenn der arbeitnehmer am 31.
Dies gilt nicht nur bei einer kündigung durch den arbeitnehmer sondern auch bei einer betriebsbedingten kündigung durch den arbeitgeber. Auch bei kündigung kann ein anspruch auf weihnachtsgeld bestehen. Denn für viele arbeitnehmer ist das weihnachtsgeld eben auch ein 13. Ist im vertrag ausdrücklich und überschaubar eine rückzahlungsklausel formuliert kann der arbeitgeber ebenfalls eine rückzahlung vom weihnachtsgeld fordern.
Handelt es sich um ein sogenanntes 13. Das bundesarbeitsgericht bag vom 13112013 10 azr 84812 hat in einem urteil entschieden dass arbeitnehmer die vor dem 3112. Anteilige kürzungen von weihnachtsgeld sind im einzelfall möglich wenn der arbeitsvertrag wegen elternzeit oder längerer krankheit ruht. Des jahres kündigen einen anteiligen anspruch auf weihnachtsgeld haben können.
März des folgejahres noch im unternehmen weilt. Dies hängt jedoch vom zweck des weihnachtsgeldes ab. Ob zu diesem zeitpunkt bereits eine kündigung ausgesprochen wurde ist dagegen irrelevant. Wie verhält es sich mit dem weihnachtsgeld bei kündigung zum 3011.
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