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Weihnachtsgeld kündigung arbeitnehmer. Gehalt das allein die im verlauf des jahres erbrachte arbeitsleistung bezahlen soll belohnt ein weihnachtsgeld meist auch die betriebstreue des arbeitnehmers. Des jahres kündigen einen anteiligen anspruch auf weihnachtsgeld haben können. Ist im vertrag ausdrücklich und überschaubar eine rückzahlungsklausel formuliert kann der arbeitgeber ebenfalls eine rückzahlung vom weihnachtsgeld fordern. Viele unternehmen zahlen ihren mitarbeitern weihnachtsgeld.
Wann der arbeitgeber überhaupt weihnachtsgeld zahlen muss und ob arbeitnehmer nach einer kündigung oder im mutterschutz anspruch auf weihnachtsgeld haben erfahren sie hier. Arbeitnehmer in teilzeit und minijobber haben grundsätzlich ebenfalls einen anspruch auf weihnachtsgeld wenn der arbeitgeber vollzeitbeschäftigten weihnachtsgeld zahlt. Dies gilt nicht nur bei einer kündigung durch den arbeitnehmer sondern auch bei einer betriebsbedingten kündigung durch den arbeitgeber. Das bundesarbeitsgericht bag vom 13112013 10 azr 84812 hat in einem urteil entschieden dass arbeitnehmer die vor dem 3112.
Anteilige kürzungen von weihnachtsgeld sind im einzelfall möglich wenn der arbeitsvertrag wegen elternzeit oder längerer krankheit ruht. Mit einem weihnachtsgeld wollen arbeitgeber meist verschiedene zwecke verfolgen. Auch bei kündigung kann ein anspruch auf weihnachtsgeld bestehen. Anders als ein 13.
Was viele arbeitnehmer nicht wissen. Im allgemeinen sprachgebrauch wird das weihnachtsgeld oft mit dem 13. Ob zu diesem zeitpunkt bereits eine kündigung ausgesprochen wurde ist dagegen irrelevant. Handelt es sich um ein sogenanntes 13.
Denn für viele arbeitnehmer ist das weihnachtsgeld eben auch ein 13. Dies hängt jedoch vom zweck des weihnachtsgeldes ab. Das hängt auch hier davon ab ob es sich um eine sonderzahlung mit entgeltcharakter oder um eine sonderzahlung als belohnung für betriebstreue handelt. Wie verhält es sich mit dem weihnachtsgeld bei kündigung zum 3011.
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