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Weihnachtsgeld kündigung arbeitnehmer. Denn für viele arbeitnehmer ist das weihnachtsgeld eben auch ein 13. Handelt es sich um ein sogenanntes 13. Ist im vertrag ausdrücklich und überschaubar eine rückzahlungsklausel formuliert kann der arbeitgeber ebenfalls eine rückzahlung vom weihnachtsgeld fordern. Dies gilt nicht nur bei einer kündigung durch den arbeitnehmer sondern auch bei einer betriebsbedingten kündigung durch den arbeitgeber.
März des folgejahres noch im unternehmen weilt. Des jahres kündigen einen anteiligen anspruch auf weihnachtsgeld haben können. Wann der arbeitgeber überhaupt weihnachtsgeld zahlen muss und ob arbeitnehmer nach einer kündigung oder im mutterschutz anspruch auf weihnachtsgeld haben erfahren sie hier. Gehalt das allein die im verlauf des jahres erbrachte arbeitsleistung bezahlen soll belohnt ein weihnachtsgeld meist auch die betriebstreue des arbeitnehmers.
Erhält ein arbeitnehmer mit einem lohn von 3000 euro ein weihnachtsgeld von 1500 euro jeweils brutto darf dieses nicht zurückgefordert werden wenn der arbeitnehmer am 31. Das bundesarbeitsgericht bag vom 13112013 10 azr 84812 hat in einem urteil entschieden dass arbeitnehmer die vor dem 3112. Mit einem weihnachtsgeld wollen arbeitgeber meist verschiedene zwecke verfolgen. Ob zu diesem zeitpunkt bereits eine kündigung ausgesprochen wurde ist dagegen irrelevant.
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Anteilige kürzungen von weihnachtsgeld sind im einzelfall möglich wenn der arbeitsvertrag wegen elternzeit oder längerer krankheit ruht. Anders als ein 13. Was viele arbeitnehmer nicht wissen. Weihnachtsgeld rückzahlung eine gesetzliche pflicht auf die rückzahlung vom letzten weihnachtsgeld entsteht nie durch eine kündigung.
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