
Weihnachtsgeld kündigung arbeitnehmer. Was viele arbeitnehmer nicht wissen. Im allgemeinen sprachgebrauch wird das weihnachtsgeld oft mit dem 13. März des folgejahres noch im unternehmen weilt. Anders als ein 13.
Arbeitnehmer in teilzeit und minijobber haben grundsätzlich ebenfalls einen anspruch auf weihnachtsgeld wenn der arbeitgeber vollzeitbeschäftigten weihnachtsgeld zahlt. Denn für viele arbeitnehmer ist das weihnachtsgeld eben auch ein 13. Viele unternehmen zahlen ihren mitarbeitern weihnachtsgeld. Handelt es sich um ein sogenanntes 13.
Ob zu diesem zeitpunkt bereits eine kündigung ausgesprochen wurde ist dagegen irrelevant. Das bundesarbeitsgericht bag vom 13112013 10 azr 84812 hat in einem urteil entschieden dass arbeitnehmer die vor dem 3112. Wie verhält es sich mit dem weihnachtsgeld bei kündigung zum 3011. Gehalt das allein die im verlauf des jahres erbrachte arbeitsleistung bezahlen soll belohnt ein weihnachtsgeld meist auch die betriebstreue des arbeitnehmers.
Das hängt auch hier davon ab ob es sich um eine sonderzahlung mit entgeltcharakter oder um eine sonderzahlung als belohnung für betriebstreue handelt. Dies hängt jedoch vom zweck des weihnachtsgeldes ab. Anteilige kürzungen von weihnachtsgeld sind im einzelfall möglich wenn der arbeitsvertrag wegen elternzeit oder längerer krankheit ruht. Des jahres kündigen einen anteiligen anspruch auf weihnachtsgeld haben können.
Dies gilt nicht nur bei einer kündigung durch den arbeitnehmer sondern auch bei einer betriebsbedingten kündigung durch den arbeitgeber. Auch bei kündigung kann ein anspruch auf weihnachtsgeld bestehen. Weihnachtsgeld bei kündigung zum 3011. Wann der arbeitgeber überhaupt weihnachtsgeld zahlen muss und ob arbeitnehmer nach einer kündigung oder im mutterschutz anspruch auf weihnachtsgeld haben erfahren sie hier.