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Wie verhält es sich mit dem weihnachtsgeld bei kündigung zum 3011.
Weihnachtsgeld kündigung arbeitnehmer. Was viele arbeitnehmer nicht wissen. Viele unternehmen zahlen ihren mitarbeitern weihnachtsgeld. Das bundesarbeitsgericht bag vom 13112013 10 azr 84812 hat in einem urteil entschieden dass arbeitnehmer die vor dem 3112. Anders als ein 13.
Arbeitnehmer in teilzeit und minijobber haben grundsätzlich ebenfalls einen anspruch auf weihnachtsgeld wenn der arbeitgeber vollzeitbeschäftigten weihnachtsgeld zahlt. Anteilige kürzungen von weihnachtsgeld sind im einzelfall möglich wenn der arbeitsvertrag wegen elternzeit oder längerer krankheit ruht. Weihnachtsgeld bei kündigung zum 3011. Dies hängt jedoch vom zweck des weihnachtsgeldes ab.
Dies gilt nicht nur bei einer kündigung durch den arbeitnehmer sondern auch bei einer betriebsbedingten kündigung durch den arbeitgeber. Denn für viele arbeitnehmer ist das weihnachtsgeld eben auch ein 13. Auch bei kündigung kann ein anspruch auf weihnachtsgeld bestehen. Handelt es sich um ein sogenanntes 13.
Im allgemeinen sprachgebrauch wird das weihnachtsgeld oft mit dem 13. März des folgejahres noch im unternehmen weilt. Das hängt auch hier davon ab ob es sich um eine sonderzahlung mit entgeltcharakter oder um eine sonderzahlung als belohnung für betriebstreue handelt. Mit einem weihnachtsgeld wollen arbeitgeber meist verschiedene zwecke verfolgen.
Ob zu diesem zeitpunkt bereits eine kündigung ausgesprochen wurde ist dagegen irrelevant. Des jahres kündigen einen anteiligen anspruch auf weihnachtsgeld haben können. Gehalt das allein die im verlauf des jahres erbrachte arbeitsleistung bezahlen soll belohnt ein weihnachtsgeld meist auch die betriebstreue des arbeitnehmers. Ist im vertrag ausdrücklich und überschaubar eine rückzahlungsklausel formuliert kann der arbeitgeber ebenfalls eine rückzahlung vom weihnachtsgeld fordern.
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