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Viele arbeitnehmer glauben es gebe im fall einer kündigung durch den arbeitgeber einen rechtsanspruch auf eine abfindung.
Abfindung bei kündigung durch arbeitgeber schweiz. Doch dem ist nicht so. Kündigung durch den arbeitnehmer. Der arbeitnehmer streitet mit dem arbeitgeber über eine ausgesprochene kündigung und beantragt das arbeitsverhältnis aufzulösen weil die weitere zusammenarbeit trotz ungerechtfertigter kündigung unzumutbar ist 9 10 kündigungsschutzgesetz kschg. Der arbeitgeber kündigte der langjährigen angestellten ganz offensichtlich aus gründen die nicht belegt und für die betroffene nicht nachvollziehbar waren.
Bei besonderen nicht vom arbeitnehmer zu vertretenden trennungsanlässen können einkommensausfälle durch eine abgangsentschädigung kompensiert werden. Eine solche kündigung ist missbräuchlich. Doch dem ist nicht so. Entscheidend ist zunächst ob der goldene handschlag vor oder nach der kündigung des beschäftigten zur sprache kommt.
Ja die kündigung war missbräuchlich. Allgemeines zum schweizer arbeitsrecht ein beschäftigungsverhältnis wird in der schweiz sowohl durch vertragliche vereinbarungen als auch durch arbeitsrechtliche vorschriften geregelt. Geschicktes verhandeln zahlt sich aus. Ein angestellter will bleiben soll aber gehen.
Taktik für arbeitnehmer arbeitgeber. Die trennung erkaufen arbeitgeber oft durch eine abfindung sie soll rechtsstreit verhindern. Wann eine abfindung möglich ist. Bei personalabbau und frühpensionierungen oft ausgerichtet.
Vor allem bei einer kündigung durch den arbeitgeber nach welcher der arbeitnehmer sich erstmal arbeitslos melden muss steht die frage im raum ob die abfindung beim arbeitsamt angemeldet werden muss.
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