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Abmahnungsgründe liegen auch bei verstößen gegen die arbeitszeitvorgaben vor dazu zählt auch die arbeitspause. Im grundsatz lässt sich das eingrenzen auf das verhalten das der arbeitnehmer selbst steuern kann. Die ganze geschichte ist ein bisschen lang zu erzählen aber ich versuche auf die schnelle. Wenn in der kita einmal etwas passiert ist der schuldige aus sicht der eltern schnell gefunden.
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Pflichtverstöße arbeitgeber abmahnungen stützen können und womit eine abmahnung nicht begründet werden kann. Unser sohn bald 6 ist seit seinem 1lebensjahr in der kita kleine strolche. Daher werde ich ihnen zu diesen sachverhalten nachfolgend einige tipps an die hand geben. Besteht für den unfall eines kindes beim kita fest gesetzlicher unfallversicherungsschutz.
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