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Das ist dann der fall wenn dringende betriebliche erfordernisse die entlassung erzwingen und darauf auch im kündigungsschreiben hingewiesen wird. In der praxis kommt es häufig zu einer solchen einigung wenn der arbeitnehmer die kündigung gerichtlich anfechtet kündigungsschutzklage. Jetzt im juraforum rechtslexikon lesen. Bei der kündigung eines arbeitsverhältnisses sind sowohl arbeitnehmer als auch arbeitgeber an fristen gebunden.
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