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Der arbeitnehmer hat in der regel keinen anspruch auf eine abfindung.
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In der praxis kommt es häufig zu einer solchen einigung wenn der arbeitnehmer die kündigung gerichtlich anfechtet kündigungsschutzklage. Das ist dann der fall wenn dringende betriebliche erfordernisse die entlassung erzwingen und darauf auch im kündigungsschreiben hingewiesen wird. Bei der kündigung eines arbeitsverhältnisses sind sowohl arbeitnehmer als auch arbeitgeber an fristen gebunden. Unter bestimmten umständen erhalten arbeitnehmer eine abfindung bei kündigung.
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