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Hallo tom leider weiß ich nicht ob dein arbeitgeber tarifgebunden ist.
Arbeitsrecht pausenzeiten 6 stunden. Mehr als 9 stunden. Länger als sechs stunden hintereinander dürfen arbeitnehmer gem. In dieser länge gewährt wurden kann rechtswidrig sein mit der folge dass der arbeitgeber die in rede stehenden zeiten dann als arbeitszeit zu vergüten hat arbeitsgericht hamm v. Im öffentlichen dienst gilt.
Arbeitgeber müssen hier allerdings aufpassen. Mehr als ein viertel 26 prozent gab an einfach keine pause machen zu wollen. Durch einen tarifvertrag können in schicht und verkehrsbetrieben auch kürzere ruhepausen vereinbart werden. Die pausen können auch aufgeteilt werden jede pause muss dann mindestens 15 minuten dauern.
Wer mehr als 9 stunden arbeitet kann für mindestens 45 minuten pausieren. Bei einer arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 stunden muss der arbeitgeber eine im voraus feststehende ruhepause von mindestens 30 minuten bei mehr als 9 stunden von mindestens 45 minuten gewähren. 14 prozent erklärten die pause für einen früheren feierabend aufgespart zu haben. Bin ich verpflichtet als 6 stunden kraft 3 stunden fahrzeit am tag zu akzeptieren.
4 s3 arbzg nicht ohne ruhepause beschäftigt werden so dass also spätestens nach 6 arbeitsstunden eine pause zu erfolgen hat. Beträgt die tägliche arbeitszeit zwischen 6 und 9 stunden haben arbeitnehmer einen anspruch auf 30 minuten arbeitspause. Arbeitnehmer die weniger als 6 stunden am tag arbeiten haben keinen anspruch auf eine gesetzlich geregelte pause. Nicht erforderlich ist hingegen dass eine exakte zeit bestimmt ist zu welcher der arbeitnehmer die pause zu nehmen hat.
Die lage der pausen kann der arbeitgeber aufgrund seines weisungsrechts festlegen. Ein pauschaler abzug der pausenzeit ohne nachweis dass die pausen überhaupt bzw. Die mindestdauer der pausen beträgt bei einer arbeitszeit von mehr als 6 bis 9 stunden mindestens 30 minuten bei einer arbeitszeit von mehr als 9 stunden 45 minuten.
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