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Arbeitsrecht probezeit befristeter arbeitsvertrag. Ein befristeter arbeitsvertrag war ursprünglich als einstiegs oder rückkehroption in das berufsleben gedacht heute wird er oft aus anderen gründen geschlossen. Wird der befristete arbeitsvertrag nicht verlängert endet er ohne kündigung des arbeitnehmers oder arbeitgebers zum vereinbarten datum beziehungsweise ereignis. Mit dem arbeitnehmer wird ein befristeter probearbeitsvertrag geschlossen. Dauer der probezeit im arbeitsrecht.
Eine probezeit kann nunmehr auf zwei verschiedene arten vereinbart werden. Das or legt in abs. 335b or explizit eine probezeit vor. 1 des oben genannten artikels or 335b auch gleich die dauer der probezeit für den fall fest in welchem der arbeitsvertrag nichts anderes festlegt.
Lesen sie wann befristete arbeitsverträge gültig sind ob sie bei einer befristung kündigen müssen. Ist der arbeitsvertrag erstmal unterschrieben wartet der arbeitsalltag mit all seinen herausforderungen auf sie sowie die berühmt berüchtigte probezeit. Das schweizerische arbeitsrecht sieht in art. Während der gesamten schwangerschaft gelten besondere regelungen laut mutterschutzgesetz.
Sind sie schwanger und ein befristeter arbeitsvertrag liegt vor dürfen sie beispielsweise keine arbeiten verrichten die ihrer gesundheit oder der ihres kindes schaden. Bevor die unterzeichnung vom arbeitsvertrag stattfindet sollte einiges beachtet werden. Obwohl es wohl übliche praxis ist dass nach ablauf der 6 wochen der arbeitnehmer nicht mehr auf die vorlage eines ärztlichen attestes besteht da er zum einen von der krankenkasse informiert wird zum anderen auch kein lohn mehr nach lohnfortzahlungsgesetz mehr bezahlt wird.
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