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Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt. Arbeitsrecht in der schweiz.
Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen. Dies kann etwa der fall sein wenn der patient während der erkrankung in ärztlicher behandlung war. Den grad der arbeitsunfähigkeit. Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit.
Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Muss der arbeitgeber ein rückwirkendes arztzeugnis akzeptieren.
Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Den anfang der arbeitsunfähigkeit. Beweispflichtig ist der arbeitnehmer.
Nur patienteninformationen bekannt gegeben werden welche den umstand die zeitdauer und den grad der arbeitsunfähigkeit betreffen. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen. Er hat dem arbeitgeber auf sein verlangen ein arztzeugnis einzureichen aus welchem ersichtlich sein muss ob der arbeitnehmer ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt.
Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über. Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht.
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