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Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Den grad der arbeitsunfähigkeit. Der ferienunfähigkeitsnachweis kann durch ein zeitnahes arztzeugnis welches sich über die ferienunfähigkeit äussert geführt werden. Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen. Beweispflichtig ist der arbeitnehmer.
Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann. Er hat dem arbeitgeber auf sein verlangen ein arztzeugnis einzureichen aus welchem ersichtlich sein muss ob der arbeitnehmer ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist. Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen.
Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben. Arbeitsrecht in der schweiz.
Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Nur patienteninformationen bekannt gegeben werden welche den umstand die zeitdauer und den grad der arbeitsunfähigkeit betreffen. Muss der arbeitgeber ein rückwirkendes arztzeugnis akzeptieren. Gegenüber dem arbeitgeber dürfen idr.
In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert. Dies kann etwa der fall sein wenn der patient während der erkrankung in ärztlicher behandlung war. Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht. Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt.
Oder soll man noch auf dem weg zum arzt. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen.
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