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Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen.
Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht. Der ferienunfähigkeitsnachweis kann durch ein zeitnahes arztzeugnis welches sich über die ferienunfähigkeit äussert geführt werden. Den anfang der arbeitsunfähigkeit. Arbeitsrecht in der schweiz.
Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit. Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt. Nur patienteninformationen bekannt gegeben werden welche den umstand die zeitdauer und den grad der arbeitsunfähigkeit betreffen.
Muss der arbeitgeber ein rückwirkendes arztzeugnis akzeptieren. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben. Den grad der arbeitsunfähigkeit. Er hat dem arbeitgeber auf sein verlangen ein arztzeugnis einzureichen aus welchem ersichtlich sein muss ob der arbeitnehmer ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist.
Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt. Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten. In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert.
Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf.
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