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Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über. In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben. Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht.
Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann. Gegenüber dem arbeitgeber dürfen idr. Den anfang der arbeitsunfähigkeit. Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber.
Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit. Arbeitsrecht in der schweiz. Nur patienteninformationen bekannt gegeben werden welche den umstand die zeitdauer und den grad der arbeitsunfähigkeit betreffen. Beweispflichtig ist der arbeitnehmer.
Oder soll man noch auf dem weg zum arzt. Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen.
Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Muss der arbeitgeber ein rückwirkendes arztzeugnis akzeptieren. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen. Den grad der arbeitsunfähigkeit.
Dies kann etwa der fall sein wenn der patient während der erkrankung in ärztlicher behandlung war. Der ferienunfähigkeitsnachweis kann durch ein zeitnahes arztzeugnis welches sich über die ferienunfähigkeit äussert geführt werden.
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