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Beweispflichtig ist der arbeitnehmer.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Den anfang der arbeitsunfähigkeit. Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen. Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben.
Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt. Den grad der arbeitsunfähigkeit. Er hat dem arbeitgeber auf sein verlangen ein arztzeugnis einzureichen aus welchem ersichtlich sein muss ob der arbeitnehmer ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist.
Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann. Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt. Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit. Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten.
Arbeitsrecht in der schweiz. Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft.
Gegenüber dem arbeitgeber dürfen idr. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen. Dies kann etwa der fall sein wenn der patient während der erkrankung in ärztlicher behandlung war. In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert.
Der ferienunfähigkeitsnachweis kann durch ein zeitnahes arztzeugnis welches sich über die ferienunfähigkeit äussert geführt werden. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen.
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