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Muss der arbeitgeber ein rückwirkendes arztzeugnis akzeptieren.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Den grad der arbeitsunfähigkeit. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben. Nur patienteninformationen bekannt gegeben werden welche den umstand die zeitdauer und den grad der arbeitsunfähigkeit betreffen.
Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht. Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über.
Beweispflichtig ist der arbeitnehmer. Arbeitsrecht in der schweiz. Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber. Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen.
Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt. Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann.
Er hat dem arbeitgeber auf sein verlangen ein arztzeugnis einzureichen aus welchem ersichtlich sein muss ob der arbeitnehmer ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist. Gegenüber dem arbeitgeber dürfen idr. In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen.
Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt. Der ferienunfähigkeitsnachweis kann durch ein zeitnahes arztzeugnis welches sich über die ferienunfähigkeit äussert geführt werden.
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