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In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann. Muss der arbeitgeber ein rückwirkendes arztzeugnis akzeptieren. Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt.
Den anfang der arbeitsunfähigkeit. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt. Nur patienteninformationen bekannt gegeben werden welche den umstand die zeitdauer und den grad der arbeitsunfähigkeit betreffen. Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit.
Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Arbeitsrecht in der schweiz. Den grad der arbeitsunfähigkeit.
Er hat dem arbeitgeber auf sein verlangen ein arztzeugnis einzureichen aus welchem ersichtlich sein muss ob der arbeitnehmer ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist. Beweispflichtig ist der arbeitnehmer. Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen.
Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht. Der ferienunfähigkeitsnachweis kann durch ein zeitnahes arztzeugnis welches sich über die ferienunfähigkeit äussert geführt werden. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen.
Gegenüber dem arbeitgeber dürfen idr. Dies kann etwa der fall sein wenn der patient während der erkrankung in ärztlicher behandlung war.
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