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Beweispflichtig ist der arbeitnehmer.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Nur patienteninformationen bekannt gegeben werden welche den umstand die zeitdauer und den grad der arbeitsunfähigkeit betreffen. Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann. Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber. Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht.
Muss der arbeitgeber ein rückwirkendes arztzeugnis akzeptieren. Arbeitsrecht in der schweiz. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben. Dies kann etwa der fall sein wenn der patient während der erkrankung in ärztlicher behandlung war.
Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über. Den grad der arbeitsunfähigkeit. Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Gegenüber dem arbeitgeber dürfen idr.
Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt. Den anfang der arbeitsunfähigkeit. In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert.
Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Er hat dem arbeitgeber auf sein verlangen ein arztzeugnis einzureichen aus welchem ersichtlich sein muss ob der arbeitnehmer ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist.
Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft.
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