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Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Arbeitsrecht in der schweiz. Den anfang der arbeitsunfähigkeit. Gegenüber dem arbeitgeber dürfen idr. Den grad der arbeitsunfähigkeit.
Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht. Nur patienteninformationen bekannt gegeben werden welche den umstand die zeitdauer und den grad der arbeitsunfähigkeit betreffen. Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt.
Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit. Beweispflichtig ist der arbeitnehmer. In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert. Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten.
Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann. Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Der ferienunfähigkeitsnachweis kann durch ein zeitnahes arztzeugnis welches sich über die ferienunfähigkeit äussert geführt werden.
Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben. Dies kann etwa der fall sein wenn der patient während der erkrankung in ärztlicher behandlung war.
Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt. Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber.
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