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Arbeitsrecht in der schweiz.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben.
Dies kann etwa der fall sein wenn der patient während der erkrankung in ärztlicher behandlung war. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen.
Muss der arbeitgeber ein rückwirkendes arztzeugnis akzeptieren. Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Nur patienteninformationen bekannt gegeben werden welche den umstand die zeitdauer und den grad der arbeitsunfähigkeit betreffen. Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht.
Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Den grad der arbeitsunfähigkeit. Der ferienunfähigkeitsnachweis kann durch ein zeitnahes arztzeugnis welches sich über die ferienunfähigkeit äussert geführt werden. Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber.
Den anfang der arbeitsunfähigkeit. Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über. Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann. Beweispflichtig ist der arbeitnehmer.
Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit. Gegenüber dem arbeitgeber dürfen idr.
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