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Generell gilt dass beim abschluss eines arbeitsvertrags formfreiheit herrscht. Es handelt sich ausschließlich um beispielhafte dokumente die nicht eins zu eins übernommen werden sollten. Das bedeutet dass er sowohl in mündlicher als auch in schriftlicher form abgeschlossen werden kann und dies keine auswirkungen auf seine gültigkeit hat. Warum arbeitsverträge in schriftform geschlossen werden sollten.