Arbeitsvertrag Schweiz Was Ist Zu Beachten
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Dem arbeitsvertrag der rechte und pflichten von arbeitgeber und arbeitnehmer regelt.
Arbeitsvertrag schweiz was ist zu beachten. Der wunschkandidat ist gefunden nun gilt es einen arbeitsvertrag auszuhandeln. Wer beispielsweise seit jahren regelmäßig stundenweise schreibarbeiten botengänge oder ähnliches für einen betrieb erledigt hat anspruch auf gesetzliche schutzbestimmungen und sozialleistungen. Bei teilzeit oder befristeten verträgen gilt es besonderheiten zu beachten. In der schweiz werden als unbefristeter oder befristeter arbeitsvertrag angeboten.
Als arbeitgeber sollte man dabei einige wichtige punkte beachten. Denn der vertrag darf von der gesetzlichen regelung abweichen. Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind. Denn eine befristete anstellung kannst du nur dann vorzeitig kündigen wenn dir das vertraglich erlaubt ist.
Schweiz selbstständig machen wollen müssen sie sich innerhalb von 14 tagen nach der einreise bei der wohngemeinde oder der kantonalen arbeits und migrationsbehörde melden. Wenn arbeitsvertrag personalreglement oder gesamtarbeitsvertrag die wörter mehrstunden oder überstunden enthält ist die regelung meist schlechter. Sollte der arbeitsvertrag ungültig sein oder wurde der mitarbeiter trotz eines bestimmten beschäftigungsverbotes eingestellt wird dessen lohnanspruch für die bereits geleistete arbeit davon nicht berührt da ein faktisches arbeitsverhältnis besteht. Denn klare vereinbarungen verhindern konflikte.
Theoretisch genügt auch ein handschlag. Gratisarbeit nach feierabend ist ebenso erlaubt wie die ausschliessliche kompensation von mehrarbeit durch freizeit ohne finanziellen ausgleich. Es herrscht vertragsfreiheit in deutschland. Einen arbeitsvertrag in schriftlicher form zu schließen ist nicht zwingend vorgeschrieben gleichwohl aber für alle beteiligten von vorteil und deshalb beinahe ausnahmslos üblich.
Mündliche absprachen und gewohnheiten können durchaus als arbeitsvertrag gelten. Auch die sollten klar benannt sein vor allem bei befristeten verträgen.
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