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Aufhebungsvertrag und sperrzeit beim arbeitslosengeld.
Aufhebungsvertrag sperrzeit vermeiden. Die sperrzeit gleichstellung von kündigung und aufhebungsvertrag. Ihr mitarbeiter muss keine sperrzeit fürchten wenn er einen wichtigen grund für die unterzeichnung des aufhebungsvertrags hat. In der regel wird wegen der kündigung auch die bezugsdauer des arbeitslosengeldes um ein viertel gekürzt. Arbeitnehmer die ihr arbeitsverhältnis kündigen ohne dafür einen wichtigen grund zu haben bekommen eine sperrzeit.
Wollen sie aber mit dem aufhebungsvertrag eine verhaltensbedingte kündigung ihres arbeitgebers vermeiden führt das zur sperrzeit. Bei einer verhaltensbedingten kündigung kann nur durch eine kündigungsklage eventuell die sperrzeit verhindert werden. Doch diese lässt sich vermeiden. Der aufhebungsvertrag ist dabei das einzige mittel das ende des arbeitsverhältnisses zu gestalten.
Dieser wichtige grund kann darin liegen dass sie das arbeitsverhältnis auch ohne aufhebungsvertrag hätten beenden dürfen. Keine sperrzeit wenn auch die kündigung möglich wäre. Ein arbeitsverhältnis kann auf drei arten enden. Einen aufhebungsvertrag ablehnen und die arbeitgeberkündigung vorziehen.
Insbesondere lassen sich die unwägbarkeiten und kosten eines sonst drohenden kündigungsrechtsstreits vermeiden wenn ein aufhebungsvertrag abgeschlossen wird und dadurch die ansonsten avisierte kündigung nicht ausgesprochen werden muss. Die sperrzeit bei einem aufhebungsvertrag ist oft nicht zu vermeiden da die gesetzlichen voraussetzungen dafür meistens erfüllt sind. Das könnte ein gericht annehmen wenn sie bereits eine abmahnung wegen ihres verhaltens bekommen haben. Ausführliche rechtliche tipps wie sie trotz aufhebungsvertrags eine sperrzeit vermeiden können.
Das bedeutet dass sie bis zu 12 wochen nach beendigung des arbeitsverhältnisses keinen anspruch auf arbeitslosengeld haben sperrzeit wegen arbeitsaufgabe. Setzt er doch schließlich seine unterschrift unter das. Der arbeitnehmer ist nämlich in seiner entscheidung frei und. Sperrzeit beim arbeitslosengeld durch aufhebungsvertrag.
Bei unterzeichnung eines aufhebungsvertrages droht eine sperrfrist beim alg. Arbeitgeberseitige kündigung arbeitnehmerseitige kündigung oder beidseitiger aufhebungsvertrag.
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