Beispiel Abmahnungsschreiben

Doch manchmal ist eine abmahnung zwecks warnung eines arbeitnehmers vor härteren konsequenzen schlicht entbehrlich. Eine berechtigungsanfrage macht immer dann sinn wenn zweifel hinsichtlich der verletzungshandlung bestehen. Zwar ist es ein eherner arbeitrechtlicher grundsatz der kündigung jedenfalls der verhaltensbedingten oder der leistungsbedingten immer eine abmahnung vorauszuschicken.

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