
Bewerbung aktueller arbeitgeber vertraulich. Kein fauxpas sondern eine zuwiderhandlung gegen das gesetz. Aktuellen arbeitgeber bei der bewerbung nennen die contra argumente. Heimliche und vertrauliche bewerbung aus ungekündigtem arbeitsverhältnis ausdauer nötig. Sich aus einem bestehenden beschäftigungsverhältnis heraus bei einem neuen arbeitgeber zu bewerben ist eine riskante mission schließlich soll der aktuelle chef nichts davon mitbekommen.
Wohlüberlegt strukturiert und diskret. Hat der bewerber in seiner bewerbung ausdrücklich darauf hingewiesen dass seine bewerbung vertraulich behandelt werden soll bzw dass der bisherige arbeitgeber nichts von der bewerbung erfahren darf so ist dieser sperrvermerk für das umworbene unternehmen bindend. Bis zu 300000 euro strafe könnten nämlich einem arbeitgeber drohen der die bewerbungsunterlagen nicht ordnungsgemäß schützt. Allerdings dauern bewerbungsphasen oft mehrere monate insbesondere dann wenn es darum geht nicht irgendeinen neuen job zu bekommen sondern gezielt nach wunscharbeitgebern in wunschbranchen gesucht wird.
Das wichtigste ist nicht aus dem affekt heraus zu handeln oder gar spontan den wunsch nach einem arbeitsplatzwechsel anzukündigen. Ein beispiel könnte folgendermaßen aussehen. Ein jobwechsel aus einem bestehenden beschäftigungsverhältnis heraus ist keine seltenheit. In der bewerbung wird aus der daimler ag wird ein renommierter deutscher automobilhersteller.
Wie sollte ich eine bewerbung aus der festanstellung vorbereiten.