
Bewerbung aktueller arbeitgeber vertraulich. Das wichtigste ist nicht aus dem affekt heraus zu handeln oder gar spontan den wunsch nach einem arbeitsplatzwechsel anzukündigen. Bis zu 300000 euro strafe könnten nämlich einem arbeitgeber drohen der die bewerbungsunterlagen nicht ordnungsgemäß schützt. Aktuellen arbeitgeber bei der bewerbung nennen die contra argumente. Wohlüberlegt strukturiert und diskret.
Hat der bewerber in seiner bewerbung ausdrücklich darauf hingewiesen dass seine bewerbung vertraulich behandelt werden soll bzw dass der bisherige arbeitgeber nichts von der bewerbung erfahren darf so ist dieser sperrvermerk für das umworbene unternehmen bindend. Kein fauxpas sondern eine zuwiderhandlung gegen das gesetz. Sich aus einem bestehenden beschäftigungsverhältnis heraus bei einem neuen arbeitgeber zu bewerben ist eine riskante mission schließlich soll der aktuelle chef nichts davon mitbekommen. Ein beispiel könnte folgendermaßen aussehen.
Ein jobwechsel aus einem bestehenden beschäftigungsverhältnis heraus ist keine seltenheit. So gilt auch dass bewerbungen nur hinter verschlossenen türen gelagert werden dürfen. Allerdings dauern bewerbungsphasen oft mehrere monate insbesondere dann wenn es darum geht nicht irgendeinen neuen job zu bekommen sondern gezielt nach wunscharbeitgebern in wunschbranchen gesucht wird. Einige bewerbungscoaches raten auf keinen fall den aktuellen arbeitgeber in der bewerbung zu nennen da die gefahr durchaus besteht dass die neue firma sich bei der alten erkundigt.
In der bewerbung wird aus der daimler ag wird ein renommierter deutscher automobilhersteller.