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Entsprechendes gilt für erteilte absagen. 3 bdsg zu löschen sobald ihre kenntnis für die erfüllung des zwecks der speicherung nicht mehr erforderlich ist. Wie im beitrag aufgeführt sind bewerberunterlagen nach 35 abs. Vorher müssen die daten unkenntlich gemacht werden.
Dies sollte auch insbesondere bei der verteilung von zugriffen auf ein bewerbermanagement system beachtet werden. Bewerbungsunterlagen vorstellungskosten und datenschutz was müssen arbeitgeber und arbeitnehmer im bewerbungsverfahren beachten. Wenn die tatsache einer bewerbung seitens des potentiellen arbeitgebers festgehalten werden soll reicht es aus eine ablichtung des absageschreibens aufzubewahren. Daher dürfen bewerbungsmappen nicht einfach weggeworfen werden.
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Wenn sie hingegen die bewerbung per e mail bevorzugen sollte es dem bewerber möglich sein seine bewerbungsunterlagen vertraulich zu. Viele bewerber können leider ein lied davon singen. Bewerbungsunterlagen dürfen im unternehmen nur den personen zugänglich gemacht werden die mit der besetzung der vakanz direkt befasst sind. Bewerbungsunterlagen dienen hingegen der begründung eines beschäftigungsverhältnisses.
Auf viele versandte bewerbungsunterlagen gibt es keine rückmeldung der arbeitgeber schweigt. Hat ein unternehmen einen kandidaten jedoch explizit dazu aufgefordert sich zu bewerben muss es anschließend auch die bewerbungsunterlagen auf eigene kosten zurückschicken. Leider keine selbstverständlichkeit mehr. Verantwortliche sollten deshalb die folgenden hinweise beachten.
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