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Die kündigung müssen sie mit ihrer orignalunterschrift an den arbeitgeber übermitteln sonst ist sie womöglich unwirksam.
Form kündigung arbeitgeber. Die beendigung von arbeitsverhältnissen durch kündigung oder auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer wirksamkeit der schriftform. Dem empfänger des kündigungsschreibens das kann der arbeitgeber aber auch der arbeitnehmer sein muss immer ein eigenhändig unterschriebenes kündigungsschreiben im original zugehen. Die elektronische form ist ausgeschlossen. Unterlaufen bei einer kündigung fehler ist diese unwirksam.
Die beendigung von arbeitsverhältnissen durch kündigung oder auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer wirksamkeit der schriftform. 1 form und inhalt der kündigungserklärung 11 schriftform. Die mündliche aussage in rage ich kündige ist zwar nicht rechtsbindend. Nach 623 bgb bedarf die kündigung eines arbeitsverhältnisses der schriftform.
Bevor der arbeitgeber eine ordentliche kündigung aussprechen kann muss er prüfen ob es nicht wege gibt das arbeitsverhältnis fortzusetzen zum beispiel eine versetzung. Diese form der kündigung ist fehlerhaft. Es handelt sich um eine zwingende wirksamkeitsvoraussetzung jeder kündigungserklärung egal von welcher partei. 623 bgb schreibt für kündigungen die schriftform vor.
Arbeitnehmer wie arbeitgeber können die kündigung mündlich aussprechen da das gesetz für die kündigung keine besondere form vorschreibt. Es gilt vielmehr der sogenannte gesetzes und tarifvorrang. Wer die typischen fehlerquellen kennt kann sie vermeiden oder zu seinem vorteil nutzen. Muss eine kündigung immer schriftlich erfolgen oder darf auch eine mündliche kündigung durch den arbeitgeber erfolgen.
Die elektronische form ist ausgeschlossen. Eine kündigung ist endgültig. Der arbeitgeber muss vor einer ordentlichen kündigung des betriebsrat informiere und anhören.
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