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Mit der abmahnung soll dem arbeitnehmer nochmals sein fehlverhalten vor augen geführt werden.
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Ohne vorherige abmahnung ist die außerordentliche kündigung wegen der arbeitsverweigerung in den meisten fällen unwirksam. Arbeitsverweigerung kann zur fristlosen kündigung führen. Er trägt dabei die beweislast und muss nachweisen können dass ein kündigungsgrund vorliegt sowie dass die erklärungsfrist eingehalten wurde.
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