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Eine beharrliche arbeitsverweigerung berechtigt jedoch grundsätzlich zur außerordentlichen kündigung.
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Eine fristlose kündigung wegen arbeitsverweigerung ohne vorherige abmahnung ist im normalfall nicht möglich. Arbeitsverweigerung wann droht die fristlose kündigung. Somit ist es ratsam hier sehr großen wert auf eine exakte dokumentation zu legen. Er trägt dabei die beweislast und muss nachweisen können dass ein kündigungsgrund vorliegt sowie dass die erklärungsfrist eingehalten wurde.
Darüber ist es wichtig die nötige erklärungsfrist einzuhalten. Nicht selten führen streitigkeiten am arbeitsplatz dazu dass gewohnte tätigkeiten um einiges erschwert werden und damit das arbeitsklima trüben. Anhörung des betriebsrats zu einer fristlosen kündigung. Diese beträgt 2 wochen nach dem der arbeitgeber vom kündigungsgrund erfahren hat.
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Die fristlose kündigung arbeitgeber steht wie gerade beschrieben nur im falle eines wichtigen grundes offen. Arbeitsverweigerung kann zur fristlosen kündigung führen. Kündigung fristlos muster und vorlage kostenlos inhaltsverzeichnis zu einer fristlosen kündigung kommt es nur wenn der arbeitnehmer drastisch gegen seine vertraglichen pflichten verstößt also etwa die vertraglich festgelegte leistung nicht erbringt oder firmengeheimnisse ausplaudert.
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