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Wenn sie als arbeitnehmer eine kündigung schreiben möchten dann müssen sie darüber hinaus ein paar rechtliche grundlagen beachten. überdies gibt es in deutschland vor allem vier kündigungsformen die immer wieder zur anwendung kommen. Die betriebsbedingte kündigung die personenbedingte kündigung die verhaltensbedingte kündigung und die fristlose kündigung. 5 sind bei einer kündigung auf grund einer betriebsänderung nach 111 des betriebsverfassungsgesetzes die arbeitnehmer denen gekündigt werden soll in einem interessenausgleich zwischen arbeitgeber und betriebsrat namentlich bezeichnet so wird vermutet dass die kündigung durch dringende betriebliche erfordernisse im sinne des.
Bei einer fristgerechten kündigung muß kein grund genannt werden. Die meisten betroffenen erleben das als schweren einschnitt in ihrem berufsleben oder als befreiung. Es widerspricht nämlich dem arbeitnehmerschutz dem arbeitnehmer von heute auf morgen eine verhaltensbedingte kündigung auszusprechen ohne ihm die gelegenheit gegeben zu haben sein vertragswidriges verhalten abzustellen. Hiermit kündige ich meine arbeitsstelle in ihrem unternehmen zum xxxxxxxx.
Mit der kündigung endet das arbeitsverhältnis final. Eine kündigung kann sich als eine unangenehme situation herausstellen.
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