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In jedem fall muss laut 626 abs.
Fristlose kündigung probezeit ohne grund. Im fall einer fristlosen kündigung in der probezeit sind sie doch verpflichtet dem mitarbeiter auf verlangen den grund schriftlich. Näheres erfahren sie unter kündigungsschutz im allgemeinen. Zunächst sollte ihnen die allgemeine dauer einer probezeit im arbeitsvertrag ein begriff sein. In der regel muss der arbeitnehmer vorher eine abmahnung erhalten haben.
Für jede fristlose kündigung muss es einen wichtigen grund geben. Ist die zeit verstrichen ohne dass die fristlose kündigung dem arbeitnehmer zugegangen ist darf der arbeitgeber nur noch eine ordentliche kündigung aussprechen auch wenn der grund eine außerordentliche kündigung rechtfertigen würde. Eine fristlose kündigung aus wichtigem grund bedeutet eine unmittelbare beendigung des arbeitsverhältnisses und ist im 626 bgb definiert. Der mitarbeiter kann aber verlangen die gründe für die fristlose kündigung schriftlich mitgeteilt zu bekommen.
Sie gilt nur wenn sich arbeitgeber und arbeitnehmer bei abschluss des arbeitsvertrages auf die vorschaltung einer probezeit geeinigt haben. Und auch wenn arbeitgeber sonst keinen grund angeben müssen. Während der probezeit kann der arbeitgeber den arbeitnehmer ohne angabe von gründen kündigen da in der probezeit der gesetzliche kündigungsschutz noch nicht greift. Beispielsweise ist eine probezeit welche länger als sechs monate ist nicht rechtens.
1 bgb ein wichtiger kündigungsgrund vorhanden sein. Eine fristlose kündigung in der probezeit ist durchaus möglich. Wichtig ist dass die probezeit überhaupt vereinbart sein muss. Der grund für die fristlose kündigung mag zwar feststehen allerdings ist die kündigung allein deshalb unwirksam weil die 2 wochen frist des 626 bgb nicht eingehalten wurde.
Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann. Nicht selten ist die probezeit aber auch kürzer gehalten. Eine kündigungsfrist braucht der arbeitgeber nicht einhalten. Dazu gibt es keine pauschalen begründungen.
Vorgestern habe ich am ende meines arbeitstages kommentarlos eine kündigung zum 21112018 erhalten. Fristlose kündigung in der probezeit ohne schwerwiegenden grund habe mich also noch in der probezeit befunden. Fristlose kündigung die wichtigsten fakten. Kündigung in der probezeit.
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