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Schauen sie deshalb in den arbeitsvertrag.
Gesetzliche kündigungsfrist arbeitsvertrag probezeit. Kernpunkt der probezeit ist dabei zum einen natürlich die möglichkeit für arbeitgeber und arbeitnehmer einander kennen zu lernen die kompetenzen gegenseitig einschätzen zu lernen und gegebenenfalls die möglichkeit den arbeitsvertrag schneller wieder aufheben zu können als während der normalen anstellung die auf die probezeit folgt möglich wäre. Sie haben zwar eine probezeit festgelegt aber dann in der regelung der kündigungsfristen nicht klar ausgeführt dass die längeren kündigungsfristen erst nach ablauf der probezeit gelten sollen. Bisweilen haben arbeitgeber im arbeitsvertrag keine klaren regelungen getroffen. Wir empfehlen ihnen sich an einen anwalt zu wenden.
Aus den gesetzlichen regelungen zur kündigungsfrist hier insbesondere die regelung gem. Sein dass der arbeitsvertrag arbeitnehmern dieselbe kündigungsfrist auferlegt wie dem arbeitgeber. Wenn ihr arbeitsvertrag keine gesonderten regelungen bzgl. Kurze kündigungsfrist in der probezeit nur bei eindeutiger formulierung.
Zusätzlich sollten sie prüfen ob der arbeitsvertrag den gesetzlichen bestimmungen entspricht da probezeit und kündigungsfristen darin geregelt werden sollten. Weichen die kündigungsfristen eines tarifvertrags von den im arbeitsvertrag festgelegten ab gilt die regelung die für den arbeitnehmer vorteilhafter ist. Kündigungsfristen enthält oder lediglich auf das gesetz verweist dann gilt 622 bgb. 3 während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden.
Weichen die kündigungsfristen aufgrund eines tarifvertrags von den gesetzlichen kündigungsfristen ab so sind diese gültig. Dauer und länge der kündigungsfrist können sich zb. Der kann ihnen ausführlich erklären welche rechte ihre schwester hat. In der regel gibt es auch in der probezeit eine kündigungsfrist die im arbeitsvertrag festgehalten ist.
In meinem arbeitsvertrag ist eine 6 monatige probezeit vereinbart innerhalb derer das arbeitsverhältnis mit einer kündigungsfrist von einer woche gekündigt werden kann. Gespräche am ende der probezeit sind unüblich aber manchmal organisatorisch nicht vermeidbar. Dort sind die gesetzlichen kündigungsfristen für ordentliche kündigungen geregelt anders bei außerordentlichen kündigungen.
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