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Gespräche am ende der probezeit sind unüblich aber manchmal organisatorisch nicht vermeidbar.
Gesetzliche kündigungsfrist arbeitsvertrag probezeit. Kernpunkt der probezeit ist dabei zum einen natürlich die möglichkeit für arbeitgeber und arbeitnehmer einander kennen zu lernen die kompetenzen gegenseitig einschätzen zu lernen und gegebenenfalls die möglichkeit den arbeitsvertrag schneller wieder aufheben zu können als während der normalen anstellung die auf die probezeit folgt möglich wäre. Die gesetzliche kündigungsfrist beträgt für arbeitnehmer immer vier wochen es sei denn der arbeitsvertrag enthält andere bestimmungen zur kündigungsfrist. 3 während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. In meinem arbeitsvertrag ist eine 6 monatige probezeit vereinbart innerhalb derer das arbeitsverhältnis mit einer kündigungsfrist von einer woche gekündigt werden kann.
Aus den gesetzlichen regelungen zur kündigungsfrist hier insbesondere die regelung gem. Wenn ihr arbeitsvertrag keine gesonderten regelungen bzgl. Sein dass der arbeitsvertrag arbeitnehmern dieselbe kündigungsfrist auferlegt wie dem arbeitgeber. Das würde bedeuten dass auch für den arbeitnehmer bei längerer betriebszugehörigkeit längere kündigungsfristen gelten.
In der regel gibt es auch in der probezeit eine kündigungsfrist die im arbeitsvertrag festgehalten ist. 622 bgb bürgerliches gesetzbuch aus dem arbeitsvertrag oder beispielsweise aus einem auf das arbeitsverhältnis anwendbaren tarifvertrag ergeben. Dauer und länge der kündigungsfrist können sich zb. Kündigungsfristen enthält oder lediglich auf das gesetz verweist dann gilt 622 bgb.
Dort sind die gesetzlichen kündigungsfristen für ordentliche kündigungen geregelt anders bei außerordentlichen kündigungen. Kurze kündigungsfrist in der probezeit nur bei eindeutiger formulierung. Weichen die kündigungsfristen eines tarifvertrags von den im arbeitsvertrag festgelegten ab gilt die regelung die für den arbeitnehmer vorteilhafter ist. Bisweilen haben arbeitgeber im arbeitsvertrag keine klaren regelungen getroffen.
Der kann ihnen ausführlich erklären welche rechte ihre schwester hat. Schauen sie deshalb in den arbeitsvertrag. Wir empfehlen ihnen sich an einen anwalt zu wenden.
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