Gesetzlicher arbeitsvertrag minijob. Im rahmen einer geringfügigen beschäftigung überschreitet das arbeitsentgelt eine bestimmte grenze nicht. Falls in ihrem arbeitsvertrag keine konkretisierung zum urlaub steht berechnen sie den gesetzlichen urlaubsanspruch. In einigen kantons existieren jedoch regionale vorgaben an die sich dort tätige unternehmer halten müssen. Ein hauptjob und zwei oder mehrere minijobs was ist zu beachten.
Dazu schreiben sie sich auf an wie vielen tagen sie wie viele stunden in ihrem minijob arbeiten. So wurde erst im august 2017 ein gesetzlicher mindestlohn für den kanton neuenburg eingeführt. Erhält ein minijob arbeitnehmer mehr geld als ein regulärer arbeitsvertrag für eine geringfügige beschäftigung vorsieht ist mit dem tag an dem die grenze überschritten wird nicht mehr als geringfügig beschäftigter angestellt. Wenn sie der chef bittet vorher vor eigentlichem einstellungstermin anzufangen stimmen sie dem zu.
Die kündigung des arbeitsvertrages kann vom arbeitgeber aber auch vom arbeitnehmer ausgehen. Viele arbeitnehmer bessern ihr gehalt durch eine zusätzliche geringfügige beschäftigung dem minijob auf. Ein minijob liegt unter der voraussetzung vor dass das arbeitsentgelt einen höchstbetrag nicht übersteigt januar 2017 in deutschland. Mir wurde erklärt daß es sich hierbei um eine standardklausel handelt.
In unserer neuen rubrik klartext mit büser befragt der aus den medien bekannte rechtsfachmann und journalist wolfgang büser die experten der minijob zentrale zu regelungen und arbeitsrechtlichen situationen rund um den minijob. Wenn sie zum vorgezogenen termin tatsächlich mit ihrer arbeit im unternehmen beginnen haben sie mit dem unternehmen einen arbeitsvertrag auf unbestimmte zeit abgeschlossen. Seitdem müssen chefs dort einen mindeststundenlohn von 20 schweizer franken rund 17 euro an ihre mitarbeiter zahlen. Eine geringfügige beschäftigung bzw.