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Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten.
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Warum gibt es die gesetzliche probezeit. Oder zum ende eines kalendermonates. Die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Sie beträgt vier wochen zum 15.
Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen. Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15. Wer sich in ein unbefristetes beschäftigungsverhältnis begibt der muss sich in der regel innerhalb einer vertraglich definierten zeit bewähren. Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist.
Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden. Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt. Roland steinbeck betriebsratsvorsitzender in rosenheim. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist.
Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist. Alle sonderregelungen rechten pflichten sowie viel wissenswertes zum thema probezeit findet man im folgenden. Die probezeit dient dem zweck die eignung des vertragspartners oder des probanden erproben zu können. Oder zum ende eines kalendermonats 622 abs.
Zudem gilt dann für betriebe mit mehr als 10 mitarbeitern das. So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist.
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