Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist. Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15. Warum gibt es die gesetzliche probezeit. Die probezeit dient dem zweck die eignung des vertragspartners oder des probanden erproben zu können.
Die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter zeitraum während dessen ein rechtsverhältnis oder eine erteilte erlaubnis unter erleichterten bedingungen gelöst bzw. Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist. Die probe eines arbeitsverhältnis.
Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden. Sie beträgt vier wochen zum 15. Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt.
Oder zum ende eines kalendermonates. Oder zum ende eines kalendermonats 622 abs. Alle sonderregelungen rechten pflichten sowie viel wissenswertes zum thema probezeit findet man im folgenden. Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen.
Roland steinbeck betriebsratsvorsitzender in rosenheim. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2.