Gesetzlicher Arbeitsvertrag Probezeit
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Wer sich in ein unbefristetes beschäftigungsverhältnis begibt der muss sich in der regel innerhalb einer vertraglich definierten zeit bewähren.
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. Die probe eines arbeitsverhältnis. So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist. Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen.
Die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15. Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt. Warum gibt es die gesetzliche probezeit.
Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Alle sonderregelungen rechten pflichten sowie viel wissenswertes zum thema probezeit findet man im folgenden. Oder zum ende eines kalendermonates. Roland steinbeck betriebsratsvorsitzender in rosenheim.
Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist. Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist. Oder zum ende eines kalendermonats 622 abs. Sie beträgt vier wochen zum 15.
Die probezeit dient dem zweck die eignung des vertragspartners oder des probanden erproben zu können. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist.
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