Gesetzlicher Arbeitsvertrag Probezeit
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Alle sonderregelungen rechten pflichten sowie viel wissenswertes zum thema probezeit findet man im folgenden.
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Wer sich in ein unbefristetes beschäftigungsverhältnis begibt der muss sich in der regel innerhalb einer vertraglich definierten zeit bewähren. Die probe eines arbeitsverhältnis. Oder zum ende eines kalendermonates. Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist.
Warum gibt es die gesetzliche probezeit. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist. So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist. Die probezeit dient dem zweck die eignung des vertragspartners oder des probanden erproben zu können.
Roland steinbeck betriebsratsvorsitzender in rosenheim. Die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist. Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter zeitraum während dessen ein rechtsverhältnis oder eine erteilte erlaubnis unter erleichterten bedingungen gelöst bzw.
Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen. Zudem gilt dann für betriebe mit mehr als 10 mitarbeitern das. Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt. Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten.
Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden. Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15.
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