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So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist.
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Die probezeit dient dem zweck die eignung des vertragspartners oder des probanden erproben zu können. Zudem gilt dann für betriebe mit mehr als 10 mitarbeitern das. Die probe eines arbeitsverhältnis. Wer sich in ein unbefristetes beschäftigungsverhältnis begibt der muss sich in der regel innerhalb einer vertraglich definierten zeit bewähren.
Alle sonderregelungen rechten pflichten sowie viel wissenswertes zum thema probezeit findet man im folgenden. Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2. Oder zum ende eines kalendermonates.
Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Warum gibt es die gesetzliche probezeit. Oder zum ende eines kalendermonats 622 abs. Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15.
Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt. Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist. Die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist.
Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden. Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter zeitraum während dessen ein rechtsverhältnis oder eine erteilte erlaubnis unter erleichterten bedingungen gelöst bzw.
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