Gesetzlicher Arbeitsvertrag Probezeit
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Eine längere probezeit wäre auch sinnlos weil nach 6 monaten die gesetzliche kündigungsfrist einzuhalten ist.
Gesetzlicher arbeitsvertrag probezeit. Die kündigung kann dabei auch noch am letzten tag der vereinbarten probezeit erklärt werden. Die probezeit dient dem zweck die eignung des vertragspartners oder des probanden erproben zu können. Die probezeit ist also im grunde genau das was ihr name bereits aussagt. Die probe eines arbeitsverhältnis.
So gelten in dieser probezeit auch sonderregelungen insbesondere hinsichtlich der kündigungsfrist. Probezeit ist ein vereinbarter oder gesetzlich angeordneter zeitraum während dessen ein rechtsverhältnis oder eine erteilte erlaubnis unter erleichterten bedingungen gelöst bzw. Gewöhnlich versteht man unter dem begriff probezeit die regelung dass dem unbefristeten oder auch befristeten arbeitsverhältnis eine probezeit vorgeschaltet ist. Die im arbeitsvertrag festgelegte probezeit kann nur verlängert werden wenn ihr mitarbeiter einverstanden ist.
Oder zum ende eines kalendermonates. Enthält ihr arbeitsvertrag keine regelung oder verweist er auf das gesetz gilt für sie die gesetzliche kündigungsfrist. Sie beträgt vier wochen zum 15. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine probezeit nämlich keineswegs außer in einem berufsausbildungsverhältnis siehe hierzu punkt 2.
Da ich auf grund der kleinen größe des betriebes ganz normal arbeiten muss ist die zeit für meine betriebsratsaktivitäten ziemlich knapp bemessen. Warum gibt es die gesetzliche probezeit. Während der dauer der probezeit längstens allerdings für 6 monate gilt für beide parteien die kürzere gesetzliche kündigungsfrist von zwei wochen zum 15. Roland steinbeck betriebsratsvorsitzender in rosenheim.
Die höchstdauer von 6 monaten dürfen sie aber auch durch eine verlängerung nicht überschreiten. Wer sich in ein unbefristetes beschäftigungsverhältnis begibt der muss sich in der regel innerhalb einer vertraglich definierten zeit bewähren.
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