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Arbeitsvertrag und arbeitsverhältnis sind teil der grundlegend im bürgerlichen gesetzbuch geregelten privatrechtsordnung.
Inhalte arbeitsvertrag bgb. Der inhalt des arbeitsvertrags kann von den vertragsparteien prinzipiell frei geregelt werden. Da arbeitsvertragsbedingungen für eine vielzahl von verträgen vorformuliert werden unterliegen sie grundsätzlich auch dem recht der allgemeinen geschäftsbedingungen im bgb. Inhalt befristung fallen es herrscht vertragsfreiheit in deutschland. Im einzelfall kann eine schriftform durch tarifvertrag vorgesehen sein.
Mündlich schriftlich oder durch schlüssiges handeln abgeschlossen werden 105 i s1gewo. Mindestens diese im nachweisg genannten punkte sollten damit auch in einem arbeitsvertrag geregelt werden. Die allgemeinen regeln des bgb finden deshalb grundsätzlich auf den arbeitsvertrag anwendung. Dabei geht es vor allem um formale mindestanforderungen.
Beide seiten sind bei der gestaltung des arbeitsvertrags frei. Festgehalten sind diese bestimmungen und andere vorgaben rund um den arbeitsvertrag im bürgerlichen gesetzbuch bgb genauer gesagt in den paragraphen 611 bis 630. Der arbeitsvertrag regelt die gegenseitigen vertragspflichten des arbeitnehmers und arbeitgebers. Ein arbeitsvertrag ist also quasi ein besonderer fall des dienstvertrags nach den 611 ff.
Ein arbeitsvertrag regelt die rechte und pflichten innerhalb eines arbeitsverhältnisses zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Inhalt eines arbeitsvertrags der notwendige inhalt der vom arbeitgeber zu fertigenden niederschrift ergibt sich aus dem nachweisgesetz 2 nachwg. Der grundlegende inhalt vom arbeitsvertrag ist im nachweisgesetz gesetzlich geregelt. Zum schutz des arbeitnehmers gibt es aber einschränkende gesetzliche regelungen damit die soziale abhängigkeit des arbeitnehmers nicht vom arbeitgeber ausgenutzt werden kann.
Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind.
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