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Das muster gilt nur insoweit wie im tarifvertrag oder einer betriebsvereinbarung nichts anderes geregelt ist. Für alle betroffenen ist diese situation also oft schwierig zu handhaben. Muster oft entscheidet auch die richtige formulierung über eine fristlose kündigung und dessen rechtskräftigkeit. Das muster der fristlosen kündigung gilt nur für die kündigung von arbeitsverhältnissen und gilt damit nicht für die fristlose kündigung des mit einem auszubildenden bestehenden berufsausbildungsverhältnisses.