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Krankenstand englisch sickness level absenteeism ist im personalwesen eine betriebswirtschaftliche kennzahl zur messung der krankheitsbedingten ausfallzeiten bei arbeitnehmern wobei die zeiten der krankheit der soll arbeitszeit gegenübergestellt werden.
Kündigung eines arbeitnehmers wegen krankheit. Für eine kündigung durch den arbeitgeber beträgt die kündigungsfrist wenn das arbeitsverhältnis zwei jahre bestanden hat einen monat zum ende eines kalendermonats. Im gegensatz zu der verhaltensbedingten kündigung ist bei der personenbedingten kündigung kein verschulden des arbeitnehmers erforderlich. Es müssen vom arbeitgeber bei der kündigung sämtliche formalien ordnungsgemäße anhörung des betriebsrates schriftform 623 bgb etc beachtet. Sie ist ein disziplinarisches mittel des arbeitgebers um auf das fehlverhalten eines mitarbeiters zu reagieren sozusagen die gelbe karte bevor der arbeitgeber über eine kündigung des arbeitsverhältnisses nachdenkt.
Ob eine kündigung des arbeitsvertrags bestand hat oder im ergebnis von den arbeitsgerichten aufgehoben wird hängt von einer ganzen reihe von faktoren ab. Von einer betrieblich bedingten kündigung spricht man wenn sachliche gründe zu einer unternehmerentscheidung führen die ihrerseits den wegfall des arbeitsplatzes des betroffenen arbeitnehmers oder einer mehrzahl von arbeitsplätzen zur folge hat. Betriebliche funktionsträger haben sonderkündigungsschutz nach den vorschriften der 15 kschg 103 betrvg. Eine fristlose kündigung bei mobbing kann eingereicht werden wenn die fristeinhaltung unzumutbar wäre.
Um gute arbeit leisten zu können muss das arbeitsklima stimmen. Ebenso wenig bedarf es vor ausspruch einer kündigung in der regel einer abmahnung. Die abmahnung ist eine rüge des arbeitgebers.
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