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Was gilt bei einer verlängerung eines bereits bestehenden befristeten arbeitsvertrages. Auch hierfür verlangt das bag die schriftliche niederlegung der verlängerungsabrede vor dem tatsächlichen beginn der erneuten befristeten beschäftigung vgl. Eine freistellung kann widerruflich und unwiderruflich erklärt und vereinbart werden. Bevor die unterzeichnung vom arbeitsvertrag stattfindet sollte einiges beachtet werden.
Vertragsschluss das zustandekommen eines arbeitsverhältnisses setzt voraus dass arbeitgeber und arbeitnehmer einen vertrag schließen. Der streitwert beträgt 1070712. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor. Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung.
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