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Die beendigung eines arbeitsvertrages ordentliche und außerordentliche kündigung aufhebungsvertrag und kündigungsschutz.
Kündigung in der probezeit arbeitnehmer. Hallo leute ich bin gestern von meinem chef fristgerecht zum 300818 gekündigt wurden. Die arbeitnehmer die bis 31122003 bereits nach dem alten recht einen kündigungsschutz nach dem kündigungsschutzgesetz in der fassung bis zum 31122003 hatten behalten diesen auch bei. Januar 2004 muss ein betrieb in der regel mehr als zehn arbeitnehmer beschäftigen damit der gesetzliche kündigungsschutz greift. Wir hatten eine meinungsverschiedenheit und daraus ergab sich die kündigung da unser betrieb weniger wie 10 mitarbeiter hat ist der kündigungsschutz für mich auch nicht anwendbar und er kann mich daher ohne grund fristgerecht kündigen.
Da es sich hier nicht nur um eine tatsächliche streik arbeitsunfähigkeit usw unterbrechung des beschäftigungsverhältnisses handelt was unschädlich wäre sondern um eine rechtliche unterbrechung wegen beendigung des arbeitsvertrages wird die sache schwierig. Probezeit kündigung während probezeit verlängerung arbeitsvertrag während einer probezeit kann jederzeit ohne angaben von gründen gekündigt werden. Ist das kündigungsschutzgesetz anwendbar muss der arbeitgeber einen kündigungsgrund nachweisen. Wenn sie als arbeitnehmer eine kündigung schreiben möchten dann müssen sie darüber hinaus ein paar rechtliche grundlagen beachten.
Die meisten betroffenen erleben das als schweren einschnitt in ihrem berufsleben oder als befreiung. Im arbeitsvertrag sind aber meist längere fristen vereinbart. Als arbeitnehmer können sie gesetzlich mit einer vierwöchigen kündigungsfrist zum 15. Aber wie so oft bei gesetzesänderungen gibt es übergangs und vertrauensschutzregelungen.
Eine kündigung kann sich als eine unangenehme situation herausstellen. 3 kschg seit dem 1. Regeln rechte muster für arbeitnehmer. Oder zum ende des kalendermonats kündigen.
Für eine ordentliche kündigung ist grundsätzlich kein kündigungsgrund erforderlich.
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