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Sie ist bis februar in der probezeit.
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Eine freundin von mir arbeitet in einer kath. Theoretisch kann der berater natürlich einen. Aber darf ein arbeitgeber überhaupt den urlaub streichen nachdem er ihn schon genehmigt hat. Ein urlaub im inland ist kein ruhenstatbestand im alvg schließt also definitiv nicht vom bezug aus.
Es widerspricht nämlich dem arbeitnehmerschutz dem arbeitnehmer von heute auf morgen eine verhaltensbedingte kündigung auszusprechen ohne ihm die gelegenheit gegeben zu haben sein vertragswidriges verhalten abzustellen. Also ich lerne elektroniker in nem großbetrieb und hatte 4 monate probezeit also im zeitrahmen von september bis dezember hatte ein anrecht auf 10 tage urlaub und musste die sogar vor dem 1. Es existieren jedoch urteile in denen eine mündliche kündigung als wirksam angesehen wurde. Die ordentliche kündigung verhaltensbedingte personenbedingte und betriebsbedingte kündigungsgründe.
Ich habe folgende frage.
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