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Eine abmahnung bei attestierter krankheit ist nicht zulässig. Wenn eine abmahnung nicht richtig formuliert ist ist sie wirkungslos. Vorlagen und beispiele sind zum sofortigen anwenden geeignet. Die abmahnung ist die erste offizielle arbeitsrechtliche maßnahme die der arbeitgeber ergreifen kann wenn der angestellte einmal oder mehrfach gegen arbeitsanweisungen oder regeln verstößt.